本报讯女员工产后要求上班，公司安排的工作“不现实”，后既不再安排工作也不支付工资。日前，公司被闸北法院判令支付该员工合同期的工资4280元。

　　邵某家住金山，原在一家化妆品公司工作。2002年4月20日，邵某休产假。同年8月20日，邵某假期满要求上班。公司因裁减人员，安排邵某到川沙工作，遭到邵某的拒绝。今年4月，公司和邵某解除了劳动关系，但工资只支付到去年8月。邵某为此申请仲裁，仲裁裁决公司应支付邵某去年9月至今年4月间的工资4280元。公司不服诉至法院。

　　公司认为，邵某产假期满后，未接受工作安排，也未请假，无故不来上班，已构成旷工，不同意支付她去年9月至今年4月间的工资。

　　法院审理后认为，邵某假期满后，公司虽然曾给她安排过工作，但她家住金山，要到川沙上班，这在产后的邵某的状况而言显然不现实。之后，公司既未给邵某安排工作，也未支付工资，这不符合《劳动法》有关规定。故作出上述判决。

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