记者 陈彤

　　如果你现在到医院接受护理，也许随时会遇上大学本科毕业的小护士。今年，我市各大医院纷纷“热购”本科护士，引起广泛关注及争议。

　　去年下手晚，今年早点抢

　　中山医院今年一下子进了15个本科护士。院方说，去年下手晚了，没“订购”到足量的本科护士，今年动作当然就大些。目前，该院共有27名本科护士。

　　第一医院仅去年及今年就进了18名本科护士。目前，共有25名本科护士。

　　各医院对本科护士的热情，不亚于他们对引进博士、学科带头人的热情。

　　他们认为，高素质人才是科技兴院、人才兴院的基础。甚至有人这样强调本科护士的意义：护士这一群体是医疗市场竞争的主导力量。

　　每个部门、每项技术都离不开护士的配合。热情周到细致的服务使病人产生亲切感，良好精湛的护理技术使病人有安全感，护士与病人的心理沟通使病人感到满足，当他们康复回归社会后，对医院的感受会影响周围的群体对医院的看法。

　　病人是否愿意到这些医院就诊，很大程度上取决于护理质量。

　　本科护士就是好

　　那么，本科护士与专科护士到底有何不同？据了解，本科护理专业的学生，除了要学临床护理的知识和技能外，还要学习护理心理学、管理、教育等理论知识。一些院长说，医院特别是大医院之所以看好这些本科护理人才，是因为与大专、中专毕业生相比，她们专业理论功底扎实，后劲足，对医生的治疗过程有更深的了解，需要她们充实到监护室、抢救室这类技术要求高的科室，同时也需要她们挑起护理队伍中的管理工作和科研任务。

　　实践也验证了这一认识。我市最早一批本科护士多已在科研、教学、管理岗位上崭露头角。如1996年分来的我市首名本科护士韩秋英，现在成为中山医院急诊科护士长。第一医院1999年进的本科护士，有多名成为科室骨干。

　　意外：科室冷对本科护士

　　被医院抢进的本科护士宝贝，却在一些科室遭冷遇。一些科主任说，还是分配给我一些会打针的中专生就够了。

　　最终，本科护士顺利分到各科，院长们是动用了“权力”：大会小会拍桌子与强行摊派。

　　当然，各医院强调，这种现象只是来自于非常少的个别科室。

　　出现这种现象的原因是：医院各科室多实行成本核算，多用一个本科护士，科室便要多承担工资费用。而在这个背后，科室还有这样的潜台词：打针需要用到本科护士吗？中专生还不是一样用吗？

　　本科护士最遭质疑的便是：动手能力差。有的科室反映：本科生动作太慢，还不如中专生。

　　据了解，目前我市医院的护士构成分为三类：编制内、合同的、临时的。编制内的护士享受档案工资政策，基本工资有2000元左右，而合同及临时护士的基本工资一般为700元左右。目前，我市各医院除本科护士进入编制外，专科护士多为临时或合同工。

　　考虑到科室资金的紧张，难怪一些精打细算的科室人员说：我要中专护士就够了。

　　专业冷门，就业火爆

　　陈媛是今年新分进中山医院的本科护士，她来自于福建医科大学。她说，她们班47名同学，目前已全都分到各大医院。临离学校时，一些同届的学医本科同学没找到工作，满腹辛酸地拉着她们说：真羡慕你们。

　　实际上，陈媛当时读大学填报的也是临床医疗系，本来想当医生的，谁知被阴差阳错调剂到护理系。

　　其实，招生冷清，就业火爆，这一现象在本科护士中普遍存在。在大学招生的本科护理中，鲜有学生将此作为第一专业志愿的，许多都是其他专业未录取而“调剂”进来的。在各个本科专业中，护理专业的分数线一直是最低的。

　　不少考生和家长的想法是，既然能念本科，为啥要读护理专业，干护士这一行辛苦，赚钱又不多。

　　而在就业市场，却是另一番景象。福医大的护理本科专业，一直是学校一次签约率最高的专业；一些护理专业本科毕业生，几乎每个人手上都有几所大医院由她们“挑挑拣拣”。

　　本科护士还不够

　　在我市第一医院、中山医院等医院，本科护士的比例还是相对较小。在中山医院，全院有500多名护士，本科护士所占比例仅为5％左右。而在香港，本科学历护士占60％左右，在美国等发达国家，一些大医院本科护士占70％以上。业内人士指出，随着厦门的医疗卫生水平的上升，提高护理人才的专业水平和学历层次是一个很重要的方面。

　　另外，医院也需要研究一项新课题：招进本科护士后，如何给她们一片充分发挥优势和才能的天地。第一医院作为福建医科大学厦门附属第一医院，每年有教学任务，第一医院心血管内科的本科护士小毛，在护理教学中的才华，便深受院方赏识并得到进一步培养。

　　(厦门晚报)

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”