本报咸阳讯 记者凌寒程辉65岁的周万欣13年前就从原单位退休了，国家几次调增了退休金，但他一直领的是旧标准工资。这也罢了，今年6月，礼泉县水利局一纸协议书，不但“协议”掉了欠发工资总额的20％，而且以补偿金的形式一次性买断了其工龄。让老人可气又可笑的是，已经退休13年了，水利局却以此解除了他们的劳动关系。像这种情况，礼泉县水利局一次“了结”了6名退休人员，还有9名在职职工。
按照咸阳市有关加快推进国有企业改革的实施意见精神，礼泉县在对本县国有企业改制中，于2002年1月26日，将本县的泔河二库整体移交陕西省宝鸡峡管理局，并签订了移交协议书。移交后的收尾工作中，泔河二库的上级主管单位礼泉县水利局，参照个别企业改制的做法，对退休职工和移交后的部分剩余在职人员，采取了一个大胆的“了结”方法。
2003年5月13日，礼泉县水利局召开党委会，研究决定，同意在退休人员和在职人员自愿的基础上，一次性发给生活补偿金，并按有关标准清欠工资，永久解除劳动关系。5月20日，礼泉县水利局纪委书记张志锋代表该局，与6名退休人员、9名在职职工签定了解除劳动关系协议书。这样，退休及在职人员以该县2001年事业单位在职人员年平均工资的5倍，结合工龄重新计算后分别领到了数额不等的所谓生活补偿金。这里边，6名退休人员按协议规定，只按个人欠发调增工资总额的80％，将欠发工资发放到2002年12月底。
这部分签了协议的退休人员意见最大。他们说，签这协议好像签了卖身契，当初并不情愿。多年都没发调增工资，退休金又少，更重要的是单位一直未给他们办理统筹手续及医疗保险。家庭负担重，为了生活，不得不签了协议先拿到拖欠的工资。第二天，他们就开始找上级领导反映并要求撤销协议，但至今无果。
8月8日和12日，礼泉县水利局局长韩光和纪委书记张志锋分别告诉记者，泔河二库多年发不出工资，移交后对方不要这部分人，单位和个人的近40万元统筹金也交不上，局里才研究买断，也是他们自愿的，现在看来买断是有些不妥。
