无故拖欠职工工资的企业，除限期全额支付职工应得的工资外，还要加发拖欠工资额25％的经济补偿金无故克扣职工工资的企业，除限期补足克扣的那部分工资外，还必须按克扣额的1~5倍支付赔偿金无故拖欠或克扣职工工资的企业，劳动保障监察部门将给予行政处理和处罚，不履行处理和处罚的，将送交（申请）人民法院强制执行本报讯（纪朝晖见习记者王同文）以前，有些企业以种种理由随意拖欠、克扣职工工资，处于弱势地位的职工往往敢怒不敢言。昨天，记者从市劳动保障部门了解到，如果职工再遇到类似情况，可以勇敢地拿起
法律武器维护自己权益。据市劳动和社会保障局近日下发的《关于规范企业工资支付有关问题的通知》，今后企业再无故拖欠和克扣职工工资将付出沉重代价。
《通知》规定，对于那些无故拖欠职工工资的企业，劳动保障行政部门将责令其限期全额支付职工应得的工资，此外，企业还要加发拖欠工资额25％的经济补偿金。实行产权制度改革的企业，不按规定偿还拖欠工资或不签订协议的，市政府有关部门将不予核定职工安置费。对于那些克扣职工工资，或者是低于市政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的企业，劳动保障行政部门将责令其限期补足克扣或低于的那部分工资，企业还必须按克扣或低于额的15倍支付赔偿金。劳动保障监察部门对拖欠职工工资的企业，将实行即时监察，对无故拖欠或克扣职工工资的企业，劳动保障监察部门将给予行政处理和处罚，不履行处理和处罚的，将送交（申请）人民法院强制执行。
《通知》还在工资支付的形式、时间、标准等方面作了更加严格和细化的规定。在工资支付形式上，企业必须以货币形式按时足额支付职工应得的劳动报酬，不得拖欠和克扣职工工资。关于工资支付时间，各企业要按照自己单位的规定或与职工约定的发薪时间，支付职工工资，遇到法定节假日可以提前或者顺延。实行全日制用工的单位，应该按月支付职工工资；其他用工形式的企业应该至少每月支付一次工资，不得不延期的，不能超过下一个发薪日。《通知》在支付工资标准上作了特别明确的规定，企业要按照与职工约定或集体协商确定的标准来支付工资。支付给职工的工资不能低于市政府规定的最低工资标准。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），企业应该给他们支付生活费，生活费标准由企业与职工集体协商确定，但不能低于市政府规定的最低工资标准的80％和90％。这个生活费含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不能低于本市城镇居民最低生活保障线。
通知中的各项规定将从今年10月1日起执行。
