本报讯 韩某病休在家，他所在的公司想与之解除劳动合同。日前，闸北法院撤消了公司的退工决定，因为韩某得的病是精神分裂症。
2000年12月2日，韩某在家中不幸从五楼摔下，造成肢体残疾。此后，韩某就一直病休在家。2002年5月7日，公司书面通知他，因其医疗期已满，公司决定与其解除劳动合同，要求韩某到公司办理退工手续。5月28日，韩某突然精神异常，经诊断为精神分裂症。不过，
韩某及其家人并未把韩某患病的事告诉公司。同年6月28日，公司向韩某送达了《职工退工通知单》，说明从2002年6月28日起解除劳动合同，此后，公司将经济补偿金和医疗补助费共计31836元，划入了韩某的银行工资卡。
2002年8月，韩某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消公司的退工决定，但未获支持。韩某不服，起诉至闸北法院。审理中，经韩某申请，法院对他的病情进行了司法鉴定。鉴定结论为韩某患有精神分裂症，无民事行为能力。
法院认为，韩某患有精神分裂症，公司和他解除合同违反了劳动法规，故撤消了公司的退工决定，并判决韩某退还公司支付给他的经济补偿金、医疗补偿金31836元。法院同时认为，韩某患病后，其家属未向公司行使告知权，致使公司在不知情的情况下与韩某解除了劳动合同，因此原告方也负有责任，故法院判决韩某承担本案的鉴定费1500元和案件受理费50元。
