今日本报刊登了新华社关于“干部假文凭”的系列报道，其中列举的种种假文凭“怪现象”，真让我们局外人眼界大开（相关报道见今日本报Ａ05版）。
这些怪现象表明，作为腐败之一种，“文凭腐败”的发展蔓延已严重地侵蚀了我们社会的健康肌体，到了必须痛下狠心治理的地步了。
治病先对症。我们分析“文凭腐败”产生的原因，除了防范滞后（假文凭现象早已存在，但引起警觉是近年来的事情）、透明度不够（干部任用公示制没有完全落实，公众监督的缺位从而导致假文凭乘虚而入）等之外，检讨干部选拔机制，文凭的“高消费”也在为“文凭腐败”推波助澜。
规范的学历文凭确实能够在一定程度上说明一个人的水平，把具有一定学历作为干部的一种基本资格，也属正常。但有些地方的组织人事部门，为了表明自己“尊重人才”，唯文凭是用，唯学历是从，且学历越高越得到重用，本科已经过时，研究生尚可考虑，博士生来者不拒，前段有媒体报道某地把引进博士生作为一项考核任务，还有的地方把博士生直接任命为处级干部。这种片面的“学历崇拜”自然引起官场对学历文凭的“激烈竞争”，这些官员又很容易把手中的权力作为文凭竞争的资本，无形中助长了个别干部采取一些不正当的、非法的方式来获取高学历。
和经济领域内的消费水平要与经济发展水平相适应一样，就现代行政管理学的实践看，一个国家管理者的学历水平总是与国情相符的，不能超越国情搞“高消费”。韩国的理长（相当于我国的乡镇长）大多数都是研究生，司局长基本都是从国外留学归来的博士，这是与他们国家的经济和国民素质水平相适应的。而我国目前高等教育尚处于精英教育阶段，硬性规定机关干部学历是不科学的。
要根除干部中的文凭腐败现象，必须建立完善的干部考评机制。对干部的考察首先要坚持理论与实践的统一，没有从政时间和工作实践的积累，看不出干部的好与不好；其次是要坚持群众的评议和监督，干部任命要充分体现民意。一旦建立起完善的干部选择、任用、考评机制，文凭腐败自然就没有了藏身之地。大河报2003-08-1400:00:00责任编辑：郭俊华
