随着我国市场经济深入发展，企业改革力度不断加大，劳动关系呈现出多样化和复杂化趋势，劳动争议日益增多。据“148”法律援助热线律师反映，7月群众咨询的热点问题中涉及到劳动纠纷案件比较多，半月共接听有关劳动争议方面的电话2246件，占所有咨询电话的31.47%。
从劳动争议的原因看，主要表现在以下几个方面：
首先表现在劳动报酬方面。一是工资分配不合理，有些企业甚至低于国家最低工资标准；二是企业经营者逃匿，恶意拖欠职工工资情况严重，还有些企业拒不支付职工的加班工资；三是企业制定的内部规章制度中，随意规定克扣职工工资的条款。这种现象在一些小作坊式的私营企业中较为明显。如职工晚到、早退、上厕所次数过多，不能完成定额任务，事假病假等等一些小事都被处以很重的罚款；四是一些国有企业因改制造成经营困难，生产经营资金流动损失，相应职工工资就不能按时发放或不能全额发放。
其次表现在劳动合同方面。一是有的企业不与职工签订或续订劳动合同；二是一些企业违反劳动法律法规的有关规定，对一些应订立固定期限劳动合同的职工，单方面强迫签订短期劳动合同，在短期劳动合同期满终止时，纠纷随之产生；三是有的企业在单方面解除职工的劳动合同时，不按国家的有关规定支付经济补偿金；四是劳动合同管理不规范。在劳动合同内容方面，一些劳动合同违反有关法律法规，或缺少必要条款，或企业与职工权利义务不对等，内容显失公平。在劳动合同订立程序方面，部分企业的劳动合同由企业自行拟定，职工只有签字的权利，或者劳动合同只有一份，并且由企业保管，发生争议时，职工因无法提供证据而得不到保护。
再者表现在劳动保险和劳动权益方面。在相关法律中都有过明确的规定：企业(含非国有企业)必须参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险，并按照当地政府规定的标准，按时足额缴纳个人保险。但有的企业并没有按照规定执行。有一部分企业以支付高薪来代替缴纳社会保险，这属于违法行为；有的企业拒不交付职工养老保险，不参加当地养老保险统筹，使职工退休后没有保障；有的企业经营者劳动安全卫生意识薄弱，导致工伤事故屡屡发生。当事故发生时，用工单位以各种理由拒付劳动者的医疗费用、工资和伤残抚恤费，于是纠纷也就随之产生。
(张涤 王际 王媛)
