是对保姆的“爱护”还是拖欠她的工资

　　干了半年多工钱没几个

　　本报记者李福莹实习生何炳源

　　近日，本报民生热线接到某家政服务公司付经理投诉说，他们公司有个18岁的保姆小余，为雇主服务了半年多，却被拖欠了1000多元工资。雇主除每月给她50元或100元“零用钱”外，其他钱都说帮忙“存”起来，但除了看到一张“工资发放记录单”外，保姆小余却从没有看到过存折。

　　据付经理介绍，小余是今年2月底被公司介绍到邓小姐家服务的，签定的合同标明：“乙方（即雇主）保证不低于每月400元的工资，工资的交付时间为每月1日，不得拖欠。”前几天，小余回到公司借钱，付小姐问她“难道工资都花光了吗”，小余才说雇主并没有按时发放工资，只是每月给她50元或100元的“零用钱”。付经理为此与邓小姐几次交涉未果后，才向本报求助，她说：“小余是个特别老实的孩子，看起来特别可怜，希望记者能帮小保姆说句公道话。”

　　记者近日随付经理来到长城大厦的邓小姐家，却听出邓小姐也是满腹怨言。邓小姐说，去年9月，她曾经在该家政公司请了一个姓莫的保姆，竟然趁他们全家过年旅游期间擅自回家了，虽然小莫并没有偷拿家里的东西，却让她感到后怕，而且家政公司在事后也没有采取任何补偿措施。

　　小余是她请的第二个保姆，根据之前的经验，她决定不把工资全部发放，而是想帮她存起来，这也是征求了小余同意了的。同时，这也能防止小余乱花钱，是对她的一种“爱护”。但因为小余的身份证过期了，才迟迟没有去银行办理存折。不过小余什么时候离开这里，她肯定会把工资发给她的。

　　邓小姐还拿出一张“工资发放记录单”，上面标明每月发了多少钱，存了多少钱，还说小余已经签了字。但记者询问小余是何时签的字时，小余说是当天早晨才签好的。记者又问：“你想每个月都能领到工资吗？”小余轻声答道：“当然想了。”

　　付经理要求邓小姐立刻付给小余工资，但邓小姐认为，第一个保姆“私逃”有错在先，家政公司应先承担责任。当晚双方发生激烈争执，最后没有达成任何协议。离开时付经理告诉记者，她一定要帮小余要回工资。

　　作者:本报记者李福莹实习生何炳源

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