本报讯“我们虽然是女性，但与男职工一样，同样为厂里默默奉献多年，可集资建房却面临着如此不同的待遇。”江淮仪表厂一女职工与记者谈起集资建房，一脸的无奈。
据该厂的这位女职工介绍，她在厂里已经工作20多年了，夫妻双方均无住房，多年来一直在打“游击战”。今年4月，终于盼到了厂里决定集资建200套职工住房的好消息。可不久，厂门前贴出的集资建房的方案让她与姐妹们的心冷了半截，因为，该方案按工龄和男女
性别作出了一项特别的“打分”规定：相同工龄，双职工都在该厂工作的，分数最高；只有男方在该厂工作的，分数其次；只有女方在该厂工作的，分数最低。由于，需要住房的职工太多，很多女职工在这样的男女职工享受不同福利待遇的方案面前，几乎没有集资买房的可能。
记者采访了江淮仪表厂一位刘姓书记，他告诉记者，女职工随男方分房是很多企业多年来通行的惯例。由于大部分企业地皮不够，隔上很多年才能拆建一次，男职工分房都很紧张，所以只能在房源多的情况下，才能考虑到女职工。由于大部分女职工随丈夫已经分到住房，所以不存在什么不公平，即使有少数女职工的丈夫所在单位没有住房，基于公平起见，也只能按照女职工随男方的惯例，但厂里给予这部分人住房公积金和住房补贴。
记者采访了省妇联权益部的何部长，她认为这种分房方案侵害了妇女的合法权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，在分配住房和晋级等方面，男女应享有平等的权利，省人民政府办公厅也曾专门发文，各单位在分房或调房中，应本着男女平等、一视同仁的原则，男女双方所在单位都有解决双职工住房的责任，不能互相推诿，凡职工要求在女方单位为主解决住房的，应尽量予以安排。
（本报记者张鸣见习记者刘獉D）
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