员工投诉8月13日，本报连续接到相同的投诉。投诉人称，他们是南昌市天豪大酒店的员工，从今年3月份起，先后应聘进入酒店参加培训。酒店规定，应聘员工必须每人交两百元工服费，培训期间每月可得400元左右的工资。但由于酒店的开业时间一拖再拖，许多员工便想辞职，酒店不但不发培训期工资，连工服费也不退。酒店说法8月14日，记者前往天豪大酒店调查此事。记者看到，酒店内部正在装修。门口坐着几名保安，旁边竖着一块牌子，上面写着“开业距今还有14天”等字。
随后赶到的酒店负责人沈绍埭介绍说，酒店原定于5月份开业，后因非典等原因推迟到8月份开业。从3月份至今，应聘入职的培训人员大约有几百人，有一部分人离开了酒店。酒店规定入职人员都要交两百元工服费，培训（试用）期间每月发380元培训补助。后来又调整为每天15元钱，以实际培训时间为准，但取消了免费工作餐的供应。沈绍埭告诉记者，离职员工的当月补助一律不发，但工服费基本上都退了。但酒店离职员工认为，他的话与事实明显有出入。酒店规定在记者的要求下，沈总让人拿来了一份人事部的材料。记者注意到，这份材料实际上是份通告，上面列了3条酒店的规定，下面是入职员工“表示认可”的签名。
酒店规定，入职员工在培训（试用）期间有请辞、自动离职或一个月内旷工3天以上的，酒店将一律不发培训费和不退工服费；培训过程中，凡考核不合格的员工，酒店有权重新调配其部门、职位或除名，如不服从分配者，酒店将退还工服费，但培训费一律不计发；凡入职员工违反酒店的规章制度，影响酒店的正常运作者，酒店将予以除名，不发培训费和不退工服费。
酒店离职员工告诉记者，他们离职时要工资和工服费，酒店一概不给。理由是酒店有言在先，不能坏了规矩。目前，没退回工服费和未领到工资的离职员工总共有一百多名。
文／记者桑志罩、实习生熊珍珍
(江南都市报)
