本报8月17日讯（记者乔明亮）经过一年的酝酿，今天，山西财经大学在我省高校界首次全面推出人事分配制度改革措施：从教授到普通员工全员下岗，全员竞聘，废除职务终身制，收入与岗位相对应，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。

　　此次的改革措施所体现的原则是科学设置岗位，竞聘上岗，合约管理，以岗定酬，严格考核。学校将教职工分为三大类，即教学科研人员类、党政管理人员类和其他专业技术人员类。在三大类中又设置A、B、C类不同级别岗位。其中，教学科研人员岗位从特一级到C类9级共分11个级别，其岗位津贴按相应级别，从每年10万元到每年6000元不等。实行岗位津贴制度后，取消现行的由学校支付各种津贴、补贴等。

　　教职工聘期一般为三年，首次聘任试聘期为一年。聘期内有明确的任务考核标准，如教学科研人员1级岗位在聘期内要求指导研究生或青年教师9名，须在学校认定的国家级B期刊发表论文4篇，并在聘期期满后考核，考核结果作为岗位津贴发放和下一次竞聘上岗的主要依据。

　　(山西晚报)

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