社区当家人大变脸(组图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月18日08:12 海峡网-厦门日报

　　在厦门，活跃着一群社区工作者。

　　他们人数不多，只有区区1000多人，却在城市基层政权的最末端和最敏感的神经里，努力奉献着热情和爱心。

　　“一间旧屋子，两张破桌子，三个老婆子”，从前他们给人这样的印象，今天，他们做到了职业化、专业化、年轻化……

　　名片1

　　姓名：留刚毅

　　年龄：26岁

　　学历：大专（秘书专业）

　　职位：长乐社区居委会党支部书记兼居委会主任

　　该社区有2300多户居民，6000多人

　　台词：年轻的我就如社区这项年轻的事业一样，充满着希望与坎坷。

留刚毅年纪不大，做事却很踏实。母亲鼓励我，我就来了　　在全市社区党支部书记或居委会主任中，留刚毅是最年轻的一个。

　　见到他时，他正忙着整理材料，身边的同事全部是女同志。“你一个年轻小伙子怎么想到来社区工作？”

　　留刚毅笑了笑，“当初毕业时很难找到合适的工作。母亲鼓励我进社区工作，我就来了。”

　　初进社区，整个居委会只有三名工作人员，没有办公场所，只好在一个没有窗户的破车库里摆上桌椅办公，温度往往比室外高两三度。

　　“我很清楚自己的优势。精力充沛，而且思维比较新。”说起社区工作，留刚毅的眼神透出一股精神劲。

　　通过不懈努力，这位年轻的主任得到了广大居民的支持。今年八一建军节，居委会和物业公司联合举办了一个露天舞会。大家踊跃参加，载歌载舞，好不热闹。

　　“按照有关规定，社区办公场所和活动场所不得少于500平方米，可是我们社区还不到100平方米，居民们至今没有自己的活动中心，我真诚希望有关部门能对此事给予关注，帮我们解决这个难题。”

　　临走时，留刚毅递给记者一张小卡片，让记者惊奇的是，这并不是他的个人名片，而是居委会联系卡，卡上详细注明了居委会、街道办事处以及派出所的地址和联系方式。“我们社区受许多客观条件限制，和兄弟社区相比显得有些先天不足，但只要我在位一日，就会尽自己所能为大家办实事。”

　　名片2

　　姓名：盛运昌

　　年龄：49岁

　　学历：大学毕业

　　院校：中国人民解放军南京军事学院高级军事指挥专业

　　职位：金山社区党支部书记

　　该社区现有2150户居民，约5500人

　　台词：社区工作是一项新的职业，要多学、多干、多实验。

盛运昌举手投足间，透出上校的风范。　　我和我的职业先结婚后恋爱

　　见到盛运昌时，他双眼布满了血丝。这几天他忙着做社区违建整治和拉网式安全检查工作，接连几个晚上都没有睡好。他打了个哈欠，刚坐下来，手机又响了，后坑派出所要和他商量建立社区警务室的有关事情。

　　“在部队当师参谋长的时候，你不会这么忙吧！”盛运昌笑了笑说：“习惯了。”

　　其实，由一名上校军官变成一个普通的社区工作者，盛运昌并不是一下子就适应了。用他自己的话来说，首先要在思想上过五关——从领导干部变为普通居民；从原来乘小车变为坐公交车；从2000多元的工资到700多元的补贴；从单位办“三金”变为个人买“三保”；从有人为自己服务变为登门入室为居民服务。

　　“我与社区这个职业是先结婚再谈恋爱的！”44岁时，盛运昌才开始从事社区工作，“当时对社区工作的了解是一穷二白。”

　　“不懂就去学！”2000年5月，在到社区报到一周前，他自费2000多元到杭州、南昌、宁波的一些先进的社区去参观考察，他还到厦门大学和厦门市图书馆收集国内外社区建设经验资料50多万字。

　　不久前，盛运昌从报纸上了解到长泰县居委会计生综治、劳动保障等工作做得很不错，就独自一人戴着草帽，背着军用水壶，冒着38度高温来到长泰，一天之内走访了4个社区。

　　告别盛运昌时，我被他办公桌上的一头咖啡色的瓷雕“老黄牛”吸引住了。“5年前，在我正式从事社区工作时买的，借用孺子牛精神来勉励自己，因此，社区居民都叫我‘牛书记’。”盛运昌说。

　　名片3

　　姓名：徐笃标

　　年龄：35岁

　　学历：大学本科

　　现任莲花五村社区居委会党支部书记

　　该社区现有3442户居民，9000多人

　　台词：用我们的专业打造我们数字化的绿色社区。

徐笃标对数字技术非常着迷。　　我的特长立马派上用场

　　海洋渔业与社区管理是两个完全不相干的领域，谁也没想到徐笃标这个年轻人会在从事与海有关的工作后加入社区建设的队伍。

　　“我自己也没想到，进入社区纯属偶然。”徐笃标笑着对记者说。徐笃标去年5月底从《厦门日报》上得知嘉莲街道向社会公开招聘合同制社区工作者，家人一鼓励，加之自己对此也很有兴趣，于是就应聘上岗了。

　　原本就职于厦门市海洋集团股份有限公司的徐笃标对电脑操作很熟练，莲花五村社区居委会要进行数字化社区的建设，小徐电脑方面的一技之长马上就派上用场了。

　　“我们居委会是全市第一个数字化社区建设试点单位，已经有了自己的办公数据库系统。”徐笃标自豪地告诉记者，这个社区居委会的12位成员的平均年龄只有31.8岁，大专以上学历3人，还有4人正在读大专，这个年轻的团队很快就适应了电子化办公要求。

　　社区正在建设自己的网站，10月左右将开通，到时社区的居民可以通过网络与居委会取得联系，在论坛上留言反映情况。“这样，我们可以及时迅速处理小区内发生的事情，大大提高我们的服务效率。”徐笃标一脸兴奋地说，“通过电子化平台，也可以让这里的居民增加互动，谁有什么困难需要帮忙都可以在上面留言。”

　　走出小区大门，徐笃标指着大门顶上的一个装置告诉记者，那是一个监控器，“小区里有好几个这样的设备，可以对进入小区的外来人员进行监控。我们还准备安装一个电子显示屏，便民信息可在上面滚动显示，方便居民。”��

舒适的生活环境离不开社区工作者。　　人员构成

　　留用人员+社会人才

　　经过新一轮社区的整合，我市岛内现有的108个社区里，共有1000多名社区工作者。他们主要由两大部分人员组成：一是部分社区整合时经过组织考核录用的原居委会工作人员，另一部分则来自从社会公开招聘的社会人才。

　　三个特点

　　职业化·专业化·年轻化

　　社区工作者队伍初步呈现出三个特点：

　　一是职业化。今年3月份，我市出台《社区工作者管理办法》，实行聘用制和统一的工资标准以及享受社会养老保险、医疗保险等福利待遇；

　　二是专业化，社区工作者的素质逐年提高，目前，我市大专以上学历的社区工作者达到120多名，高中、中专学历占78.8%；

　　三是年轻化，岛内社区工作者平均年龄只有36.88岁，最年轻的社区党支部书记和居委会主任只有26岁。

　　记者手记

　　一定要名副其实

　　洪波

　　今年三月份，我市出台了《关于社区工作者管理的实施意见（暂行）》，这份文件让居委会的干部兴奋了好一阵子，他们终于有了一个正式的职业名称——“社区工作者”。

　　可是，怎样才能名副其实地成为一名社区工作者呢？社区工作者与传统的居委会干部到底有什么区别？　?

　　专家认为，最重要的一点在于，两者的工作职能发生了变化。

　　社区工作者要真正名副其实，做到职业化、专业化和年轻化，至少在制度上还需要进一步完善。应该通过制度的建设来规范职业行为，建立相应的职业资格认定、专业技术职务和职称评定，通过人事制度的改革，进行社区与街道办干部的交流等制度。前不久，记者跟随市人大代表视察社区建设时，代表们一致呼吁我市在加快体制改革，提高社区工作者的职业化的素养和专业化的素质。

　　要名副其实地成为一名社区工作者，不仅需要制度保证，更重要的是社区工作人员本身素质要得到较快的提高，能够适应新型社区工作的需要。我市已经朝着这个方向迈进，记者只是希望这段路不要走得太长！

　　文/洪榕略张晓艳黄奕霖图/陈立新(厦门日报)

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