中新网8月18日电 在谈招聘条件时竟提出5年内不得怀孕，某些单位竟对女性求职者提出了上述要求，使不少求职者很反感。
据《南京晨报》报道，南京一公司招聘一名财会人员，招聘负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用，为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位应届毕业生因为求职心切竟答应了这个要求。随后这位人事负责人在
接受采访时说，公司本来录用了一名女会计，可她不到2年就怀孕了，给单位造成了巨大损失，因此这次提出这样的招聘条件实属无奈。
据一些业内人士透露，一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。
南师大法学院陈爱武教授指出，如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位要求签署此类协议，女职工最好向劳动部门反映，最大限度地保护自己的合法权益。(作者：吴彦军）
