因工作劳累致晚婚怀孕的女职员胎膜早破轻度腹痛，在医院治疗时，公司并不理会；依法享受产假时，公司又以未收到书面假条为由拒不给付任何待遇。两年来三诉三胜的西安女工李丽虽然讨到合法的“产假待遇”，但公司因此却不续聘她。抱着快要一岁的独生女，李丽一脸无奈地告诉记者，我的合法权益为什么就得不到保障？

　　遭遇“无产假待遇”

　　2002年1月，家住纺织城25岁的李丽与西安森哲服装有限公司（以下简称“森哲”）签订了为期一年的劳动合同。怀孕期间，因公司长期安排加班，李丽劳累过度致她胎膜早破，8月20日，李丽住进陕西省纺织医院治疗。8月30日，李丽感到有分娩先兆，紧急住进医院，并请父亲打电话向公司请假。至9月3日李丽出院，公司对她请产假的要求不予理会。几天后，公司以“未按规定请假且入住非公司指定的医院”为由，拒绝落实其任何产假待遇。

　　讨回“产假待遇”

　　2002年8月底，李丽将此事投诉至陕西省总工会女工部，在总工会多次与公司交涉未果的情况下，便在同年9月向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　省劳动争议仲裁委员会审理后，裁定“森哲”安排李丽产假，并按劳动合同约定的工资320元支付产假工资，同时支付住院医疗费用1887．77元。

　　2002年11月，“森哲”不服劳动仲裁，向西安市灞桥区法院起诉。经法院查明，李丽应依法享受产假的相关待遇，遂判决“森哲”安排其产假，并支付产假工资1152．36元及住院医疗费1887．77元。2003年，“森哲”又向西安市中院上诉，但中院基本维持原判。

　　赢了官司丢工作

　　三上“公堂”均胜诉的结果，多少令李丽感到欣慰。但是，“产假待遇”讨回后，公司却因此不再聘用她。

　　“2003年8月初，公司强行将我辞退，并把我的部分档案材料丢失，也不为我办理任何失业手续。”她告诉记者，我仍在哺乳期，按有关法律，公司不能辞退我。“现在，我准备再次用法律为自己讨一个说法。”在结束采访时，李丽还向记者透露，日前中央电视台《今日说法》栏目已将她的遭遇拍成节目，并将在近期播放。

　　本报记者 赵锋 实习生 王莉

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”