业之峰装饰公司欠薪纠纷案例典型；有关部门酝酿欠薪保障机制

　　记者 杜世成

　　那天早上，当装修工人小彭像往常一样到位于前埔南区的一户房屋进行装修时，发现门锁上了，其他的工人已陆续到来，就差现场经理付某。平时都是由付某拿钥匙来开门。付某还是业之峰公司与他们发生直接关系的人。

　　小彭等人越等越担心，他们40多人都是付某所负责工程的工人，有的干了一年多，大都干了半年以上，目前许多工程已接近完工，工钱是一笔不小的数目。

　　这一天是8月3日，当业之峰公司派人来与房东一起将门打开后，发现房屋的面板和已经装修好的家具等被刮坏了，大家都不知道工程负责经理付某的下落。

　　从这一天开始，工人们开始向业之峰公司厦门分公司要工钱。工人们说，3日那天，他们去公司找老总，老总说，现场管理付某是自己逃跑的，答应会给工人一个满意的答复，工人们离开了公司。

　　公司的态度越来越差

　　5日，他们再去找，老总便改了口，说不关公司的事，他们便只好坐在公司等，公司便报了110，民警来了后，要他们派几个代表到梧村派出所处理，后来也没有一个满意的结果。

　　6日，他们再次来到公司，公司又报了110，后转到劳动监察大队处理，经过协商，最后决定由公司、民工各指定代表送资料到劳动局。公司代表跟他们说，5天内到现场取证，核算工程量后，给他们结果。

　　5天过后，劳动部门说不好调解，建议他们去劳动仲裁，或找法院。他们这时才感到事情远比他们想象的要复杂，他们说，他们也想找法院，可没有工钱，他们身无分文，吃饭都成问题，哪能耗得起。

　　13日下午，当他们几十个人又到公司时，公司的态度更糟了，工作人员叫他们滚出去，水也不让他们喝，灯也关掉。下午6时多，他们还不走，公司便派员工出来赶，双方发生了冲突，一名女工被打倒在地。后来他们报了警。

　　14日，他们再去找公司时，公司已经把门锁上了，他们40多人只好将门堵住，双方再次发生了冲突，110民警和劳动监察大队人员前来处理。后双方达成一个意见，由公司核查工程量，一周之内，相关部门给工人一个答复，最多不超过十天。

　　当天下午，在相关部门的协调下，公司发给每人50元的生活费，大家才稍微定下心来。

　　公司与他们没有关系？

　　为什么不付给工人工钱？业之峰装饰公司厦门分公司有关负责人说，他们也是受害者，因为他们的现场经理付某跑了，他们只跟付某发生关系，工人们都是付某自己带来的，与公司没有直接关系。他们已经把工资付给了“工长”付某，付某现在找不到，他们也报了警，警方已经在立案，以“携款潜逃”将其列为嫌疑人。

　　他们向记者透露，他们在事发前对付某负责的工程感到不满意，以后不准备“让他做了”。

　　他们说，工人也没有与公司签任何协议，工人说出来的工资数额都需要调查核实，工人们所持有的欠条和欠款登记单也都需要调查考证。

　　他们认为工人不应当动不动就到公司来闹，他们已经报给了劳动部门，劳动部门也在处理此事，这个渠道是工人应当走的。

　　工人们说，虽然他们没有跟公司签订合同，但平时公司对他们进行了管理，如佩戴公司统一的上岗证，穿统一的制服等等。公司所说的将工资款已经全给了付某的说法，他们不相信，因为一些工程还没有完工。

　　昨天，市劳动监察大队稽查科吴科长说，工人绝大多数没有与现场经理付某签订任何协议，都是口头上的，平时给工人预支一些生活费，工程都是包工包料的。这样一来，工人显得很被动。

　　14日下午，民工与公司代表双方到劳动监察大队时，工人们拿出来的单据上许多都没有付某的签名，如一个工程是两万元，可多少人有份，写不出来。工人说的许多款项公司难以承认。

　　吴科长直言，这样的纠纷，需要大量的调查才说得清楚，即使申请仲裁也并不容易解决。他们同时认为，虽然公司没有与民工签订协议，但问题是由于公司用人不当导致的，双方是存在法律关系的，公司要对付某怎么样，并不影响对工人工资的发放。

　　欠薪保障机制正在酝酿中

　　就民工对申请劳动劳动仲裁和走其他法律途径的担心，吴科长表示，目前没有办法。

　　许多民工被拖欠了工资后，在想通过法律途径讨回权益时，需要长时间的等待，中间要花费许多人力物力。申请劳动仲裁一般需要一个月时间才有结果，遇到特殊情况还会更长，而其他法律途径时间就更长了。

　　劳动监察大队陈副队长说，有关部门目前在酝酿制定一个欠薪保障机制，成立一个专门的机构，在遇到类似的问题时，为民工提供援助，在案件裁出后，再拿钱返还。

　　陈副队长说，这个机制很有必要。他们在处理许多劳动纠纷时，即使单位方有明显过错，责令给付工资，单位不给他们也没有办法，因为他们没有强制执行权。要等单位对他们的行政行为不起诉，不复议，他们才能向法院申请强制执行，这一来就要拖上很长时间。

　　(厦门晚报)

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