在南京工作的职业女性正感受着越来越大的就业压力，参加各类培训成为她们中相当一部分人提高竞争力或转行的首选途径。在近日举办的“人力资源管理师培训班”上，记者发现近80人的班级中有七成以上学员皆为女性，而其中最大的有47岁，最小的22岁。
1971年出生的李小姐，毕业于南京大学计算机专业，2年前辞职回家，生完孩子后她想换一个行当。“尽管搞软件每年有近10万元的年薪，但孩子和家庭却照顾不上，人力资源管
理师工作可能更适合我。”李小姐希望在家庭和职业之间寻找一个平衡点。学员庄小姐现在从事房屋中介的工作，她昨天告诉记者，人力资源管理师是一个新兴职业，薪资待遇被普遍看好，她希望取得证书后能在待遇上有所提高。
巾帼不让须眉,这给男性学员很多的压力。学员利先生现在一家大型国有企业上班，不久他将准备开一家人力资源公司，在看到有这么多女学员放弃休息参加培训时，他告诉记者：“希望我所在的国企的那些同龄人，尤其男性朋友，能早些意识到竞争的存在，多掌握一门技能。”
本次人力资源管理师培训班是由江苏英才和《南京晨报》共同举办的。来了这么多的白领女性学员，“英才”王总分析认为，细心、善沟通和女性独特的亲和力，是她们从事此职业的天生潜质，而男性同事给她们带来的就业压力，则促成她们千方百计地通过“充电”来增强竞争力。(通讯员 邹林刚 记者 刘字荣)（南京晨报）
