郝竹山

　　我们党和国家历来高度重视人才问题，提出了“人才资源是第一资源”的科学判断。在全面建设小康社会的历史进程中，人才问题显得尤为突出和重要。今年5月23日，中央政治局召开会议，强调要进一步加强人才工作。我们一定要按照中央的要求，以“三个代表”重要思想为指导，用创新精神努力做好人才的培养、吸引和使用工作，大力推进人才队伍建设。

　　一、目前人才队伍建设方面存在的问题与不足

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人是生产力中最活跃的因素，人力资源是我国的第一资源。惟有人才资源得到有效开发，各方面的英才不断涌现，让最活跃的因素最大限度地活跃起来，我们的事业才能始终充满生机和活力。从新乐市建设现代化中等城市的目标来看，不论是农业结构调整，还是发展民营经济，不论是经济社会事业的发展，还是全体市民科学文化素质的提高，都离不开人才的作用。可以说，小康大业，人才为本。但就目前来讲，人才队伍建设和人才工作还存在着许多不足和问题，可以说既面临着良好的机遇，又面临着严峻的挑战。

　　现在，人才竞争日趋激烈，作为一个县级市人才队伍状况远不能适应经济发展的新要求。一是人才队伍的总量相对不足，二是人才队伍的素质有待提高。同时，人才资源管理水平也有待进一步提高。目前人才资源的配置和管理还不能适应市场经济与科技发展的需要。人才资源市场化配置的体制性障碍尚未从根本上消除，人才市场配置机制还不成熟；人才评价和激励机制尚未完善，论资排辈、平均主义现象仍很严重，长官意志、任人唯亲的现象仍然存在，影响了人才创新发展的积极性。

　　二、大力实施人才强市战略，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面

　　全面建设小康社会，关键在人。在新世纪、新阶段，大力实施人才强市战略，是增强地方综合竞争力的必然选择。我们必须紧紧围绕“以人才强市、建人才强市”的目标，根据地方经济和社会发展的需要，制定科学的人才培养规划，努力做好人才的培养、吸引和使用工作。一是培养造就一批高素质的领导干部队伍，着眼于提高他们的政治理论水平和科学决策、驾驭全局、开拓创新能力；培养造就一批具有创新精神和创业能力的优秀企业家、农村致富能手，着眼于提高企业和农业的竞争力；培养造就一批急需的专门人才和专业人才，着眼于适应现代化建设和应对激烈的国际国内竞争。二是创新人才工作机制，不断完善有利于吸引人才的政策措施，健全科学、开放的人才吸引机制，把各类优秀人才吸引到我们的各项事业中来。

　　三、加强党对人才工作的领导

　　党管人才，是我们党科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策，体现了党与时俱进的时代精神。党管人才，就要为人才成长创造良好的环境。人才的竞争，归根到底是吸引、留住、用好人才的竞争，要采取多种措施，努力消除制约人才成长、聚集的体制和制度性因素，最大限度地发挥人才的作用，同时要通过加强宣传教育和引导，在全社会营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好环境，真正形成十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。再次，党管人才，不是党委包办人才方面的一切工作，而是要在党委的领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位、社会中介组织等各司其职，充分发挥各自的作用，广开进贤之路，形成齐抓共管的人才工作格局，共同做好人才工作。

　　四、做好人才工作，领导干部是关键

　　做好人才工作，需要全党全社会的共同努力，领导干部是关键。各级领导干部要做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。具体讲，第一，要有识才的慧眼，要善于发现人才，准确地识别人才；第二，要有爱才的感情，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才；第三，要有容才之量，要以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才；第四，要有聚才的方法，就是要拴心留人，充分调动各类人才的积极性，既坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人。

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