董志明
“三个代表”重要思想是干部监督工作的指导思想。我们党要在经济全球化的大潮中永葆生机和活力，就必须按照“三个代表”的要求，全面加强党的建设，建设一支高素质的干部队伍。“三个代表”重要思想是检验干部监督工作成效的根本标准，进一步明确了当前和今后干部监督工作的方向和任务，对干部监督工作提出了新的更高的要求。做好干部监督
工作，就应当按照生产力发展的客观要求，树立为经济建设服务的思想，积极推进生产力的发展，注重加强对领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策的监督，加强对领导干部领导经济工作的监督，不断提高驾驭全局的能力，使他们努力成为先进生产力的忠实代表；就应当适应先进文化的发展方向，牢固树立为经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持的观念，注重加强对领导干部政治素质、领导文化建设等方面的监督，不断提高领导干部驾驭精神文明建设的能力，使他们努力成为先进文化的忠实代表；就应当加强对领导干部群众路线、群众观点、宗旨观念、民主意识等方面的监督，不断提高为人民服务的本领和民主决策的能力，使他们努力当好最广大人民利益的忠实代表。
要用“三个代表”重要思想统领对领导干部的监督。干部是党的事业的骨干和中坚力量。我们党要始终成为“三个代表”，关键是要建设一支用“三个代表”重要思想武装的领导干部队伍。为此，加强对领导干部的监督要做到三点：一是要抓住重点。当前和今后一个时期干部监督工作的重点是加强对党政“一把手”的监督。“一把手”位高、责重、权大，党的路线、方针、政策能否顺利贯彻，关键在“一把手”。因此，要改变当前干部队伍建设中存在的疏于教育、疏于管理、疏于监督，失之于宽、失之于软的问题，各级党组织就要下大力强化监督意识，坚决克服“三种心态”：即克服一些干部中存在的“不需监督、不让监督”的心态，提高干部接受监督的自觉性；克服“不敢监督、不愿监督”的心态，增强党政监督部门履行职责的主动性；克服“难以监督、监督不了”的心态，营造扶正祛邪的社会氛围。二是要改进工作方法。要充分发挥我党的思想政治工作优势，加强领导干部的思想教育，强化自我监督的能力，增强自律意识。要继续坚持完善定期诫勉谈话制度、函询回复制度，加强上级党组织对下级领导干部的监督。要坚持民主集中制的原则。“一把手”要充分发扬民主，倾听大家的意见和建议，善于总结归纳，认真科学决策；班子成员要充分发挥聪明才智，畅所欲言，知无不言，言无不尽，积极出谋划策，保证决策的科学性和正确性。要加强组织部门对领导干部的日常管理和监督，充分运用干部监督成果，以事前防范为重点，发现有苗头性、倾向性问题，及时进行制止，帮助教育领导干部健康成长。要坚持群众路线，拓宽群众监督渠道。要重视经济责任审计工作，既要加强离任审计，又要加强任期内审计，强化财经纪律监督。三是要加大查处力度。要认真对待群众反映的干部问题，及时查核，实事求是地做出结论；对发生在领导干部中的违法违纪案件，要严肃查处，越是领导干部，越要严格监督，越应从严处置。
要用“三个代表”重要思想统领对干部任用工作的监督。对党政领导干部选拔任用工作的监督，是各级党委及其组织部门干部监督工作的一项重要任务。建设一支践行“三个代表”重要思想的领导干部队伍，首要的问题是把人选好。在新的历史条件下，选拔任用干部的具体标准很多，但归根到底是看被选的人能不能践行“三个代表”，对真正能践行“三个代表”的优秀人才，特别是优秀年轻干部，应大胆地选进领导班子，对不能践行“三个代表”的人，应当从领导干部岗位上撤下来。也就是说，选拔干部应把政治标准放在第一位，要全面贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备、群众公认的原则，离开了这些标准选人，就选不准人，也选不好人。其次，要认真贯彻落实《干部任用条例》。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，认真执行《干部任用条例》是按照“三个代表”重要思想，做好干部选用工作的重要保证。在干部任用工作中，坚持“三个代表”重要思想为指针要进一步扩大民主，走群众路线，在民主推荐、组织考察、酝酿决定等环节，都要落实群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，克服“由少数人选人和在少数人中选人”的现象。再次，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用监督检查办法》（试行），加大对《干部任用条例》执行情况的督察力度。把对执行《干部任用条例》情况的监督往前移，变事后监督为事前、事中监督，变被动监督为主动监督，变亡羊补牢为未雨绸缪，从选任工作的源头上防止和纠正不正之风的发生。第四，要建立用人失察失误责任追究制度，明确在干部任用每一个环节上的责任，切实改变出了问题无人负责的现象。（作者单位：市委组织部）
