国际商务师、外销员、注册土木工程师、一级结构工程师、注册咨询工程师、房地产估价师、企业法律顾问、执业药师……看着这一大堆名号，记者有点眼花。这是下半年各专业资格考试的部分专业。

　　再看看今年山西大学法学院毕业生小王，手中也是一大堆花花绿绿的证书：英语四级证、初级秘书资格证、国家计算机二级证书、律师资格证。“我在一家律师事务所帮忙，毕业前，就知道求职的门槛高了，要没有相关的资格证书，就不能从事我喜欢的律师行业。若想进入企业，还得考企业法律顾问资格证。现在，只有文凭是不够的。”小王感慨地说。

　　在省二建公司搞人力资源多年的米彦素，去年获得了人力资源师的职称。但8月15日，他又来到山西人才市场打听如何通过培训取得人力资源资格证书等有关事宜。“取得相关行业的职业资格证书已经是一种趋势，它和学历、职称同样重要。不拿到资格就意味着后退。”记者通过市场求职人员登记表发现，像米彦素一样在为各种资格证书努力的大有人在，希望获取的证书也越来越多。

　　“为什么我们要考的证书越来越多呢？”这是如今职场大多数人想问的问题。就业的竞争压力当然是一个重要原因，但人力资源市场的发展和需求也决定了证书的数量不断增加。我国从1993年起开始推行学历文凭和职业资格证书并重的制度。过去只要有学历就可以就业，现在和将来却是既要有学历，又要有某个职业的资格证书。否则，人力资源市场是不欢迎的。

　　在学历＋职业资格的发展趋势下，职业资格证书逐渐成为就业市场的准入证，考证的人和证书的种类自然越来越多。同时，随着中国加入世贸组织，仅有“本土”的职业资格证书已远远不够，许多“洋”证书也纷纷进入我国，像国际护士证书、国际项目管理A级认证等均挤入资格证书的行列。为了拥有更多的机会，为了能够获得满意的工作，大家便有了“考不完”的证。

　　此外，今年6月，国家教育部、劳动和社会保障部针对高职大学毕业生就业难的问题，联合发文推出“3个月就业岗位前培训特别计划”，促使培训与就业实现了“一体化”。也就是说，要想上岗，必须参加职业资格培训，取得资格证书。

　　职业资格证书的推行也为各种职业学校提供了机遇。及时调整专业和课程，为参加培训者创造更多的考证机会成为各个职业学校抢着要做的事情。比如太原三晋职校，是太原市劳动和社会保障局直属的一所全日制职业技能培训学校，经过科学调整后，现在学校面对社会开放培训，学员培训合格后就能拿到相关的结业证书和劳动部门职业技能资格证书。这项举措吸引了为数不少的人参加培训。

　　(山西日报)

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