本报讯（记者赖志凯）8月22日对姚平女士来说是一个不寻常的日子。这一天，她所在的海口某投资股份有限公司将她在哺乳期的5000多元工资返还给了她。一场由女工为维护自身利益而引发的劳动争议案就这样圆满地画上了句号。
1999年6月份，姚平被海口某投资股份有限公司聘为打字员，她每年都要与公司签订劳动合同。2002年3月，她因怀孕被调到公司档案室工作。同年12月6日，姚平向公司提出休产
假得到公司批准。2002年12月，姚平在海口市妇幼保健院顺利地生下了第一胎，并申请了独生子女优待证。让她没有想到的是，在孩子未满月的12月30日，她收到公司的一纸解除劳动合同的通知。通知书说，根据《劳动法》第26条的规定，解除公司与姚平的劳动合同。通过查阅相关的法律法规，姚平发现公司侵犯了她的权益：根据海南省计划生育条例23条规定，持有独生子女优待证者，产后享受6个月的产假待遇（包括国家规定的产假），不影响单位的考勤评奖；《女职工特殊保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资和解除劳动合同。于是她找到公司的有关负责人，要求公司履行应尽的义务，补发工资。公司答应春节过后妥善解决，可是春节后她被告知，她的问题是资产重组前的公司的事，拒绝了她的要求。无奈之下，姚平只好于2003年2月27日，向海口市劳动仲裁委员会提出了申诉。
2003年5月21日，海口市劳动仲裁委员会审理了这起劳动争议案。海口某投资股份有限公司以劳动合同期满自行解除劳动合同，不是法律意义上的公司单方面解除劳动合同为由，拒绝履行姚平提出的要求。而姚平则认为公司以合同期满为由与她解除劳动合同不适用，因为她当时正处在哺乳期。后经劳动仲裁委工作人员的调解，公司与姚平达成和解协议。
