鞍山女性热论男女同龄退休(图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月27日11:07 千华网-千山晚报

　　近日，中国妇女第九次全国代表大会抛出的“男女同龄退休”议题，可谓一石激起千层浪，延续多年的女性必须提前于男性退休的“传统”首次受到公开质疑，这不仅引发了诸多媒体的广泛讨论，也使鞍山的广大职业妇女，尤其是从事脑力劳动的知识女性，对自己的工作权利与时限，给予了更热切的关注、更长久的期待。

　　记者了解到，到2002年底，我市公务员有12220人，其中女性2245人，占到了公务员人数的近19％。今年，回鞍报到的应届大中专毕业生有4500人，其中有60％是女性。我们再以教育界高级人才众多的鞍山师范学院为例，目前师院有教职工1518人，其中女教师有700人，大约占到了教职工的一半。师院副教授职称以上的教职工人数有122人，而女教职工同样占到了一半。从这组数字可以看出，女性在各个岗位已经起到了举足轻重的作用，女性所发挥的作用其实并不逊色于男性。而且，有调查显示，目前我国女性的平均寿命要高于男性，而女性的心血管疾病的发病率远低于男性，同时，女性的受教育程度也不比男性差。那么在自然条件不再存在劣势的情况下，职业女性还必须比男性早“回家”吗？这是不是对人力资源的一种浪费？就此，我市各界人士发表了各自的看法。

　　妇女大会 “同龄退休”成热门

　　25日晚，记者就“男女同龄退休”问题，拨通了中国妇女第九次全国代表大会鞍山代表———市妇联主席王曲娜的电话。正在北京参加大会的王主席告诉记者，“男女同龄退休”是近来各界妇女普遍关心的问题，这也引起了本次妇女大会众多代表的极大关注。

　　大会上，多数与会代表都赞同男女退休年龄应该相同。有代表认为，一直以来，男强女弱在人们脑海中已经成了一种思维定式，但是随着社会的进步，女性的综合素质不断增强，尤其在智力、技术方面，女性并不比男性差。而让她们比男性提前5年退休，事实上是造成了一种社会人力资源的浪费。而且提前退休，也使得许多女性退休后享受的工资待遇比男性低，这又形成了男女经济上的不平等。以前制定男女退休年龄标准的时候，是出于对女性健康保护的考虑，而现在随着社会的进步，职业妇女可以借助家政服务的便利，把自己从繁杂的家务劳动中解放出来，更加专注地投入工作。所以，现在已经到了重新考虑女性退休年龄的时机了。

　　鞍山女性不愿浪费大好时光

　　在记者对鞍山市总工会女工部李淑兰部长的采访中，李部长表示，男女同龄退休，这是广大女职工一直关心、关注的大问题，也是大家一直希望和企盼的大事儿。国家宪法规定妇女同男子有六个方面的平等权利，其中劳动权是非常重要的一项。因为男女平等的劳动就业权利，直接关系到女职工的经济地位，经济地位则直接涉及女性的家庭地位和社会地位。

　　李淑兰部长还说，现在，无论是企业、还是事业单位都要求女性比男性提前5年退休，这无论从政治，还是从实际方面讲，都不尽合理。从女性的客观实际看，女职工的身体素质不低于男职工、思想道德素质不低于男职工、文化科学水平不低于男职工、工作经验和岗位技能同样不低于男职工。特别是50—60岁这个年龄段，对女性来说是人生工作的第二个好时期，她们的孩子都已生活独立，母亲正是干工作的好时候。从政治意义上讲，男女同龄退休，对展示妇女自身价值，提高妇女地位，推动男女平等，促进社会文明进步都有一定的社会意义。

　　法律人士 “同龄退休”应立法

　　据悉，在本次全国妇女大会上，《妇女权益保障法》修订专家组也对男女同龄退休问题进行专门的讨论，这使得“男女同龄退休”将有望在《妇女权益保障法》修订后，得到法律认同。

　　记者就此问题采访了鞍山市人民检察院女检察官李平，她对记者说，女性55岁退休，男性60岁退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性在脑力劳动上完全可以与男性媲美，尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，强令她们55岁退休，是人力资源的巨大浪费。她说，将“男女同龄退休”写入法律，意味着兼顾男女的平等权利。但是，男性和女性的退休年龄搞一刀切并不一定非常合理，作为从业时间，应该让当事人自主选择。是要提前退休，还是要继续工作，最好是自己说了算。

　　正大律师事务所郭继伟律师告诉记者，男女同龄退休体现了男女劳动权利上的平等，作为男性，他赞同将这样的改变写进法律。鞍山市委党校法律调研室教授、律师刘晓英则表示，“男女同龄退休”首先是对女性劳动就业权的保障，其次是对女性政治权利的保障，应该被法律认同。

　　医学专家女性“晚退”没问题

　　男女同龄退休，也许有一些人不禁会问，女性的身体和心理能禁得起考验吗？

　　据市中心医院妇科门诊主任医师陈君介绍，女性一般在40－50岁之间都有更年期，在?昶诤螅缘姆从δ芰Φ然嵊兴档汀5牵栽诘搅?55岁退休年龄时，并不是说身体等各个方面就不能适应工作了，其实从事脑力劳动的女性完全可以胜任自己的工作。

　　市中心医院心理门诊主任李艳苓介绍，女性的智力水平和男性是没有什么差异的，在某些领域，女性甚至胜过了男性。55岁也正是女性经验积累和知识积累较完善的时期，如果在这时退休，必将造成人才的极大浪费。这一时期，女性的更年期已经度过，是女性很稳定的时期。如果身体条件允许，则完全可以继续工作。如果规定了男女同龄退休，对整个女性群体都是一种激励，女性会感到工作上和男性是平等的。

　　此外，有关人士还认为，女性在参加工作后，就要结婚、生子、培养子女，之后似乎没过多久就要到退休的年龄了，这样在女性的心理上就会产生一种生活方面的长期的压力。如果男女同龄退休，女性就会想到还有一个长远的未来，干起工作来就会更起劲。

　　新闻背景：

　　1992年2月，我国制定了《妇女权益保障法》，其中有关于保障妇女合法权益，促进男女平等，保障妇女享有与男子平等的劳动权利等内容，但对男女退休年龄未作具体规定。同年9月，有关部门发出通知，规定“女县（处）级干部可工作到60周岁退休”。但是，1993年，我国人事制度改革，出台了《国家公务员暂行条例》。该条例第七十八条规定“男60周岁退休，女55周岁退休”。这个条例一直沿用至今。

　　图：意气风发的鞍山职业女性对自己的职场未来充满自信。

　　首席记者刘庆伟摄(记者王鑫时光)

【推荐】【大中小字】【打印】【关闭】

　　投票！赢超酷腕表式手机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　说一口流利英语，其实不难？ MBA联考培训特惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”
　　第53届世界小姐中国总决赛报名开始