省内一所条件较为艰苦的农垦中学，先后为武汉的重点高中“输送”了3名正副校长。继1995－2000年的教师引进高潮后，武汉再次兴起“挖角”高潮。优质教师是优质教育资源的根本。今年，武汉一些优质高中普遍扩招，使得优质教师的缺口愈显扩大。各尽所能解决优质师资缺口，已成为一所优质高中能否继续保持自己品牌的重要指标。于是，一些学校便以种种优惠条件，吸引市内其他学校和省内学校的骨干教师。据悉，省实验中学今年计划引进十余位教师，其中从市内一些较好的学校如14中、东湖中学等校调入5－6人，从专县调入3－4人。据了解，市内其他几所省重点高中也从省内外挖来不少优秀教师，他们当中，绝大多数是当地的教学骨干，有的甚至是校长和分管教学的副校长。这些教师愿意“进城”的主要原因是，在下面的学校，教师的收入一般较低；因学校条件差，影响个人的事业发展，他们期望在更高的平台上实现自身的价值；第三，因下面州县的教学水平不如武汉，为自己的小孩着想，这些教师也愿意到武汉来。为了吸引这些优质师资，武汉一些重点中学也下了“血本”。某校为了引进新洲一名骨干教师，除了承诺办理正常调动手续、安排家属就业外，还一次给予2万元安家费。记者金文兵实习生雷燕 江晓红

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