本报讯 福建永安煤业有限责任公司采取多项措施让技术人才有用武之地。

　　公司新设立了四个奖项：一是专业工程技术人员考核奖，考核分为采、掘、通风、机电、电脑等七个专业，并按优秀、称职等四个级别，每月进行考核挂钩奖惩兑现；二是专业技术人员年度考核奖，以百分制的形式进行评定；对获得年度优秀和称职等不同级别的工程技术人员分别给予千元以上的重奖，对不称职的给予处罚或低聘；三是为鼓励各专业的骨干技术带头人扎根矿山，奋发有为，设立了企业技术带头人奖，对在本岗位工作达20年以上、获得中级职称以上有贡献的工程技术人员进行奖励。四是设立技术革新成就奖，对在技术革新中创效达1万元以上的有功人员按不同的比例给予奖励。（永安）