王鹏［法律适用］今报8月31日刊发了《柔弱女子遭遇“霸王公司”》一文，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第二条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，无论是否签订劳动合同，都应当适用《劳动法》。因此，凯丽与宜宇公司的纠纷，应适用《劳动法》解决。

　　［试用期工资］试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期间，工资应按合同约定发放；如果双方未就工资数额作出约定，根据《意见》规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。

　　［合同解除］根据《劳动法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同时，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者的权利义务关系尚处于一种不完全确定的状况，这是试用期的一大特点，目的是劳动合同双方当事人有一个相互了解和选择的机会。因此，如果用人单位发现劳动者不符合录用标准和条件，或劳动者发现用人单位的实际情况不符合自己的要求等，均可单方解除合同。根据《意见》规定，在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应当按其实际工作天数支付工资。

　　［争议解决］劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，凯丽与宜宇公司之间的劳动争议，完全可以通过调解、仲裁和诉讼程序解决。

　　在此，今报提醒广大读者，劳动争议一旦发生，应当冷静、克制，寻求法律途径获得救济，如果经济困难也可以申请法律援助，而不应采取过激行动，否则可能触犯法律。