问：王某于1996年到某事业单位工作，2003年6月该单位对工作人员进行清理整顿，王某作为临时工被清退。王某工作6年间，该单位一直给其发放工资，但未为其缴纳养老保险，王某要求该单位为其缴纳养老保险，该事业单位拒不缴纳，该单位的做法对吗？王某应该怎么做？

　　答：该单位的做法是不对的。该单位虽未与王某签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，符合《劳动法》的适用范围。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，该事业单位应依法为王某足额缴纳养老保险。如该单位拒不缴纳，王某可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　这钱李某该退吗？

　　问：李某于2003年3月应聘到一家汽车修理公司做汽车维修工，双方签订了劳动协议，上岗前单位对其进行了培训，在合同履行期内，李某由于严重失职，给公司造成了重大损失，公司与其解除了劳动合同并要求李某支付培训费用，李某拒不支付，李某的做法对吗？

　　答：李某的做法不对。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定或劳动合同的约定，解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。虽然《劳动法》规定了劳动者有接受职业培训的权利，即用人单位对从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，但劳动者有违约行为时也必须负一定的责任。

　　(张涤 霍婧 赵云霞)