杭州日报讯（下城报道组金永炎赵明）日前，下城区以向社会公开招聘40名社区党务工作者的方式，加快改善社区工作者队伍的结构，解决社区党务工作者特别是社区党委书记来源匮乏问题。

　　这次社区党务工作者社会化招聘是由各街镇联合开展的，全区统一组织、统一时间、统一宣传、统一笔试，具体操作中分别报名、分别面试、分别考察体检、分别录用。录用后，享受社区工作者相关岗位待遇。

　　炎热的天气，挡不住应聘党务工作者的热情。下城区招聘40个社区党务工作者岗位公告后，吸引了157人报名，报名与录用比达3．9∶1。社会化招聘社区党务工者的用人新机制，充分显现人才集聚效应。应聘者中最年轻的20岁，35岁以下的有63名；全部具有大专以上学历，具有本科以上学历的也不少。浙江大学国际贸易专业毕业的潘影，是应聘者中笔试成绩最好的一位。她说社区党务工作很崇高，地位也有很大提高，新时期党务工作需要注入现代管理理念，她可以把专业优势和党务工作结合在一起。这次应聘的人员中有原国有企业老党务干部，也有既懂党务，又懂经济、法律、社会等方面知识的人才。

　　新时期社区党务工作和群众工作需要组织创新。社会化招聘社区党务干部，适应了这一需要，党务干部也从过去被动的组织安排，成为主动的选择。党务工作将成为人们自己的职业选择。党务工作职业化，将使工作方式和理念都发生新的变化。许多应聘者认为，以前党务工作者主要通过行政管理开展工作；而“社会化”的党务工作将更多地通过服务来凝聚党员群众。应聘热，反映党务工作已逐步被社会认同，新时期执政党服务社会、服务群众的理念和目标也被社会认同。同时，党务工作者职业化观念逐步确立。这次招聘，其辐射效应将会树立起广大党务工作者的信心，也将激发起各级党组织和广大党务工作者对组织创新和工作创新的重视。