本报讯（记者张振宁）天津市月最低工资标准自本月1日起由450元调整至480元。几天来，一直有读者向本报96860热线提出相关询问，记者就这些问题对市劳动和社会保障局工资福利处的负责同志进行了采访。最低工资含“三险一金”个人缴费

　　问：最低工资是否含“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），是不是实发480元？

　　答：最低工资中应包括按国家规定由职工个人缴纳的“三险一金”个人缴费部分，可由用人单位代扣代缴。因此职工拿到手里的工资有可能低于480元。最低工资不含加班费

　　问：最低工资中含不含加班费？如果不含，加班费的发放标准是什么？公休日和全国法定休假日各有什么标准？

　　答：加班工资不作为最低工资的组成部分。

　　加班工资发放标准为：

　　（1）用人单位支付给劳动者当月的工资总额，减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食补贴、房屋补贴后作为月加班工资基数，用人单位也可以自主确定加班工资基数，但两种计算方法确定的月加班工资基数均不得低于我市最低工资标准。

　　（2）日加班工资基数是以月加班工资基数除以20.92天确定的，小时加班工资基数是以日加班工资基数除以8小时确定的。

　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间（加点）、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的（如周六、周日）、法定休假日安排劳动者工作的（春节、国庆节、五一节、元旦等节日加班），分别按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的150％、200％、300％支付劳动者工资报酬。计件工资与最低工资

　　问：如果是计件工资，没有完成任务怎么发？

　　答：实行计件工资的用人单位，在计件单价、劳动定额合理的情况下，劳动者如果没有完成生产任务，劳动者得到的工资有可能低于最低工资标准。最低工资不保护迟到请假

　　问：迟到、请假在最低工资中扣不扣钱？

　　答：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。由于职工个人原因迟到或请假时，未在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，因此不受最低工资保护，按用人单位内部规章制度执行。最低工资中包含奖金

　　问：最低工资中是否含奖金？

　　答：最低工资是当月劳动者得到的全部劳动报酬，含用人单位支付给职工的奖金。

　　如果读者还有其他问题，可再拨打本报96860公众服务热线，记者将帮您联系，请市劳动和社会保障局有关同志及时为您作答，对其中带有普遍性的问题，我们会选择刊登。