做了10年的小学高级教师，一下子被降为小学一级教师!在雨花台区最近进行的教师职称聘任制度改革中，该区15名小学高级教师被低聘为一级教师。此举在南京市教师人事制度改革中迈出实质性的一步，也在全市教师中引起强烈震动。

　　据了解，雨花台区今年在全市率先大刀阔斧地进行教师人事制度改革，首当其冲的就是对小学高级技术职务进行复聘。在对全区217名小学高级教师进行严格考核后，共有15人不过关，被低聘为一级教师，工资也随之减少。据悉，这15名被高职低聘的教师中，有的稳坐高级教师“交椅”已达10年之久，此次降级，就是因为教学业绩、能力较差，教学方法陈旧，不能适应课改需要。

　　据雨花台区教育局人事科郭科长介绍，高级教师在小学是最高技术职务，一般教师熬到30出头就能评上，之后有的教师工作就失去动力，在精神状态上变得懒散懈怠，不思进取。雨花台区此次进行的改革，就是打破高级技术职务终身制，让教师们时刻具有危机意识，从而督促自己继续努力，不断提高业务水平。郭科长透露，这项改革下半年将在该区中学高级和一级教师中全面铺开。

　　南京市各区这两年都在进行教师人事制度改革，但迫于各方阻力，一直都是“雷声大、雨点小”。雨花台区此次迈出实质性的一步，无疑给全市中小学教师敲响了警钟。教育界人士指出，雨花台区率先走出的这一步，代表了今后中小学教师人事制度改革的方向。(记者　王晶卉)（南京晨报）