细心的晋城无烟煤集团凤凰山矿党员干部们发现，8月份以来的几次党委政工例会与以前有了不小的变化：党委主要领导讲话少了，参加会议的政工人员和支部书记谈心得、谈体会多了，积极了。大家都说：“这是矿党委书记常宏林的苹果论起了作用。”

　　提起“苹果论”，还真有一个故事。凤凰山矿党委始终把每周一次的政工例会作为加强政工干部思想政治素质的重要阵地，常抓不懈，仅常宏林一个人的专题讲义就有一尺多厚。常宏林觉得例会上应该让每个人都发言，互相交流。他说：“如果一个人的发言算一个苹果的话，每个人的理解不同，应该算各自都有一个苹果。大家都把自己的理解交流出来，相当于每个人都分享到了更多的不同的苹果。”

　　为了鼓励大家都把自己的“苹果”贡献出来，并分享其他人的“苹果”，凤凰山矿党委开展了创建学习型组织活动，全矿60余名参加政工例会的人员统一发放笔记本，并按规定实行一本两用：从前往后记政工例会学习内容，从后往前记学习心得体会。领导讲话时间尽量缩短，大家谈心得体会要真实，不要溢美之词，不要空话、大话。

　　“苹果论”极大地调动了政工队伍的学习热情和主观能动性，大家认真记笔记，写心得，谈感受，互相促进、互相交流，掀起了浓厚的学政治、学理论热潮。

　　(山西日报)