编辑同志：

　　我们是绥宁县邮政局的合同工，在局里也称为“临时工”，在单位工作的时间不等，有两三年、六七年、十多年的，我们是单位的营业员、储蓄员、报刊投递员，都工作在第一线。多少年来，我们工作上兢兢业业，任劳任怨。但是在这么多年工作时间里，单位没有和我们签订正式的劳动合同，工资和正式工差别很大，而福利待遇和年终奖只能拿到正式工的一半，我们的社会保险也一直无人问津。我们和正式工做同等的工作，完成相同的任务，却不能同工同酬。

　　最近在报刊上看到了《湖南省劳动合同规定》规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，劳动者在同一用人单位连续工作年满十年以上的，可以订立无固定期限劳动合同。我们单位也开始有所行动，局里要求每个“临时工”和邮政局签订《劳动合同》，我们非常高兴，可一看合同条款却让人透心寒。局里说不管你们工作时间长短，一律只签一年短期工合同，一年以后，合同自行终止。我们要求按照有关规定签订劳动合同，要求享受同工同酬待遇。县邮政局的做法实在让人愤愤不平，我们应该怎么办？

　　绥宁县邮政局“临时工”

　　调查附记：

　　记者就此事联系上绥宁县邮政局的一位姓田的局长，他说现在确实和“临时工”签订的是短期合同，邮政局是中央企业，很多制度是从上至下的，很多事也不是县局能说了算的，“临时工”要求同工同酬现在还没法做到，职工的社会保险也从今年的7月1日起才开始为职工购买。

　　对此，省劳动和社会保障厅的法制和监察处的同志指出现在已没有“临时工”和“正式工”的区分，都必须签订劳动合同，而签订无固定期限的劳动合同必须符合以下3个条件：劳动者在同一用人单位工作十年以上；当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应该签订无固定期限劳动合同。如果签订的是短期劳动合同，则视为无固定期限的劳动合同。同工同酬由于现实的一些原因，还有些难度。如果在待遇和劳动合同方面劳动者和用人单位有争议，可以向劳动仲裁部门要求仲裁。本报记者田燕