3年前，他参加了南京市公选区县领导干部的考试，从江西的一个山城到了南京任职；今天，他又带队送年轻干部参加干部选拔。5日下午，在南京市2003年大规模公选干部的报名现场，记者见到了溧水县委常委、组织部长徐东海。说起他参加公选的经历，说起这两年他亲身感受到的干部人事制度的改革，徐东海真是感慨万千。

　　2000年8月，南京市首次面向全国公开选拔45名领导干部，其中有20个区县党政领导的岗位是第一次进行公选。29岁的徐东海当时是江西石城县的团县委书记。看到南京公选信息后，他在网上办理了报名手续。家人得知后劝他：大城市怎么可能看中外省一个小县城的干部，别来回折腾浪费1000多元钱的路费了。想想也是，徐东海就把这事放下了，忙着自己的工作。没想到在领取准考证最后一天的傍晚，徐东海意外地接到了来自南京的电话，南京市委组织部的同志表示可破例在考试现场为他办准考证。南京人的诚恳感动了徐东海，他决定连夜赶到南京。

　　石城县是一个偏远的山城，距离南昌有340多公里。徐东海临时向朋友借了钱和手机。到城外的公路边冒雨等了4个多小时，到晚上10点多终于登上了长途车。一夜的汽车颠簸，又坐了19个小时的火车，19日的早晨7点，徐东海终于到达南京，此时离开考只有一个半小时。曾经当过教师、企业办公室主任、县外经局副局长的徐东海，凭着自己过硬的才能一路过关斩将，成为最后录取的人选。

　　在溧水县委宣传部长的岗位干了2年多，大家反映徐东海思想活跃，凡事勇于突破创新。这次南京市进行市区县联动公选干部，徐东海亲自排定了本系统的公选岗位。现在他被任命为县委常委、组织部长，直接抓起了干部工作。徐东海说，从江西的小石城来到南京这个大石城，他对南京的求贤若渴最有体会。现在干部人事制度改革的力度越来越大，溧水县之所以要求所有符合条件的后备干部都报名参加竞争，否则就不再列为后备行列，就在于提醒每一位干部，竞争意识是必须具备的一个素质。段晶晶　赵霞