―――关于大连 IT产业招商大打“人才牌”的思考本报记者刘芸今年8月下旬，由大连市副市长戴玉林主持，大连市在日本召开了软件产业人才首届招聘会。在这之后，在日本的中国留学生中，出现了“到大连去工作”的新动向。日本及在日的华人媒体更对这次人才招聘活动给予了极大的关注，日本的华人报纸《东方时报》以《回家吧，旅日留学生，大连欢迎你》为题，报道了大连软件产业人才招聘会上的火爆场面。

　　这种关注来自于大连软件招商战略的本质变化。有人评价说，过去大连到日本去搞软件招商，大多是以招企业、招产业为主，以招揽人才为辅；而现在旗帜鲜明地打出了“人才牌”，反映了大连软件产业惊人的发展速度，也说明大连正在主动突破软件产业发展的瓶颈式障碍。

　　大连的软件产业以走国际化道路为鲜明特色，市科技局有关负责人这样回顾了大连软件产业国际化所走过的道路：在软件招商尤其是对日软件招商方面，我们曾经打过“成本牌”，因为当时许多国际大企业将部分软件业务外包，而大连市有成本较低的优势；我们也曾经打过“环境牌”，许多外国企业在连增资，考虑更多的是包括产业环境在内的综合环境。到现在，我市已经聚集了一大批海内外优秀软件企业，形成了以国内知名企业和国际著名公司为主的外向型骨干企业群，大连8000多人的软件开发人员中，已经有近半数从事出口软件开发业务。

　　不过，面临着国内其他城市的迅速跟进，大连的软件产业国际化，无论是规模还是质量都亟待快速提升。软件人才以人为本，现在，解决人才短缺问题就成了我市软件产业的当务之急。据初步统计，大连软件园内，企业数量每年增加20％30％，而人才增量则在40％50％，一些在连的国际大公司每年需要的人才则翻番增长。虽然我市完善了软件人才教育体系，但每年培养的人才赶不上需求的快速增长，每年尚缺4000多人。

　　精通日语的高端软件人才更是为我市所短缺。据大连软件园有关负责人介绍，日本对软件技术及产品的需求是巨大的，但是要在这个市场中分得更大的蛋糕，就绝不能满足于现有的技术开发水平，必须有能力承接更高端的外包业务。在提高承接外包能力的过程中，人才是关键中的关键，因为我们只有拥有了这些高端人才，才可以为客户进行现场服务，才可以起到团队的作用，培养更多的人才。

　　基于此，大连的软件招商开始大打“人才牌”，而此次日本人才招聘会更给了我们信心。据初步统计，光在日本东京持有技术签证的中国人就有6万人，其中70％80％与IT产业相关，许多人都在考虑回国工作的问题，此外一些日本人也有到中国工作的想法。在现场招聘会上，许多人在招聘企业的台前排起了长队，递交了自己的资料。赴日招聘的软件企业普遍反映，招聘会上符合公司要求的人员比例远远要高于国内的招聘会。此次赴日招聘会，已经有4人被企业正式录取。许多日本人也产生了很大的兴趣，一些退休的日本高层管理人员想到大连发挥余热。

　　我市的软件招商已经鲜明地打出了“人才牌”，同时，我们也看到软件产业领域激烈的人才竞争已经从国内延伸至国外，上海等城市也先后在日本举办人才招聘活动。大连市科技局有关负责人认为，突破人才瓶颈，必须引进与培养并举，与国外教育机构进行合作，找准产业定位，大规模培养人才。大连软件园股份有限公司有关负责人认为，引进人才，还要扩大范围，也可以走出东京，面向日本全国；还要丰富手段，如参加日本的人才招聘会等。