新学期刚开学，大四学生寻找工作的步伐匆匆。社会各界也纷纷为大学生就业分忧，一些科技孵化企业推出各种优惠措施，鼓动大学生创业。但市科技创业中心主任王荣等专家却认为：孵化器且慢鼓动学生创业，应该先帮大学生解决就业问题，积极吸纳学生到在孵企业实习和就业。

　　专家认为，孵化器帮助大学生解决就业难题有两种途径，一是直接吸收大学生进入在孵企业。本市现有科技企业孵化器26家，在孵企业1331家，创造了2万多个就业岗位，其中90％以上员工是历届和应届大学毕业生。按计划，5年内上海孵化器将达到40多个，吸纳大学毕业生的能力将进一步加强。

　　第二种渠道是为大学生提供就业前的“实习培训基地”。许多大学生长于理论，短于实践，而孵化器具有较强的实务培训功能，通过对大学生进行三至六个月、甚至一年的实务培训，并安排学生到小企业见习，使他们积累实践经验，在招聘时增加竞争上岗的实力。

　　孵化器作为就业基地，还有助于大学生创业之梦的实现。市科技创业中心与市大学生就业指导中心在2000年合作建立了第一个大学生创业基地，经历过培育大学生企业的艰辛历程后，王荣认为，不宜提倡本科生一毕业就去创业，更不应鼓动在校本科生停学创业，因为他们还太嫩，缺乏创业必须的心理素质和技能。硬是拔苗助长，反而会挫伤创业积极性。孵化器是一所创业学校，让大学生在初创企业里工作一段时间，了解创业是怎么回事，创业者应该怎么干，然后再自己独立创业，成功率会更高一些。

　　专家认为，要把孵化器办成大学毕业生的培训基地，政策要先行，可根据孵化器对大学生培训合格及吸纳分流的人数进行奖励，使孵化器把大学生就业和创业与引进海外留学生回国创业置于同等地位，并积极探索大学生就业与创业的规律。同时，对进孵化器初创企业就业的大学生，实行政策倾斜：大学生在毕业后三到五年内创办企业的，可以享受海外归国留学生创业待遇。把孵化器办成大学生就业基地，还需要学校的努力。专家建议，学校应积极提倡并组织大学毕业生到孵化器接受培训，并在资源方面帮助孵化器开展培训、咨询、研发等工作。本报记者汪敏华