武汉晨报讯 (记者朱滨实习生曹洵彭莉)只因休了半年的产假导致年度考核不达标,一银行女职员被转为临时工,为此她再度与单位对簿公堂,近日,江汉区法院审理了此案。半年休产假被列入年度考核

　　今年31岁的海燕(化名),1997年7月与某银行武汉分行签订5年期劳动合同。2000年12月20日生育并休产假,2001年6月13日回单位上班,原本在会计部事后监督岗工作的她,被安排到桥口支行从事储蓄对柜员工作。

　　去年2月,单位以她业务量和工作态度达不到岗位要求而被评为2001年年度考核较差,口头通知她下岗待聘。4月下发行内待聘通知书,并到分行营业处进行培训。7月底,营业处负责人认为海燕不适合在营业处工作且无合适岗位进行安排,于是,单位(分行)对其作“末位淘汰”处理,并从8月1日起将其转为见习行员。仲裁委:银行处理明显不妥

　　随后,海燕向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁令撤销单位这一处理决定,恢复其8级正式行员及原工作岗位和相关福利待遇、补偿其自去年3月至今的工资、奖金、津贴及被扣缴的企业年金。

　　仲裁委审理认为,海燕2001年上半年度为休产假期间,下半年度为更换工作岗位后上岗且在哺乳期内,单位对她作出末位淘汰及转见习行员的处理,明显不妥。

　　今年5月仲裁委裁令:单位撤销对海燕的处理决定;补发其去年8月至今的基本工资与去年7月基本工资之间的差额,并从去年8月起将其纳入企业年金范围核算个人账户额度。不服仲裁起诉至法院

　　认为裁决书认定事实客观真实,但并未全面保护自己合法权益的海燕,随后又向江汉区人民法院提起诉讼。请求法院判令单位恢复自己8级正式行员身份及相应的工作岗位、福利待遇等。本案将择日宣判。（来源：武汉晨报）