本报讯 （记者施健康）安庆的李先生在合肥的一家公司打工，可在他提出辞职回家照顾病重的妻子时，却遭到公司的刻意刁难。

　　早在1999年，作为电工的李先生只身来到合肥打工。当时，他与公司签订了5年的劳动合同，其工资待遇与公司其他职工一样，包括为其缴纳一定数额的保险费。今年8月份，远在安庆老家务农的妻子突然病重，而几个孩子都在外地打工。李先生只好向公司提出辞职，以回家照顾病重的妻子。他向公司领导说明自己家中的实际情况，其辞职要求也得到同意。就在他办理辞职手续时，公司却提出其未能履行完与公司的5年劳动合同，给公司造成不便，因此公司决定扣除应退还给李先生的几千元包括养老保险费、剩余工资福利等，以作为赔偿费。原来家中就困难的李先生对公司的做法不满，提出了劳动仲裁申请。

　　安徽万事律师事务所律师肖桂林点评：李先生辞职实际上是一种与公司解除劳动合同的行为，一方提出赔偿的前提是另一方存在违法或违约行为。李先生的公司同意其辞职，他的行为理应不存在违法或违约。另外，他在公司工作期间，公司依法为其缴纳保险费，以及发给其它工资、福利，应该是他享有的合法权益。公司强行扣除这些钱是不对的。即使存在违约行为，也不能简单地以扣除其养老保险费等作为赔偿费。