记者 高路

　　快报讯根据南京市政府法制办公室最新公布的《南京市企业工资支付办法》（修改送审稿），职工在不能讨到应得工资的情况下，有权要求单位再追加支付25%%的经济补偿金。如果单位在规定期限内继续拒发，劳动者最高还可获得工资5倍的赔偿。

　　按规定，企业有克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资；拒不支付或者降低标准支付劳动者加班工资；低于当地企业最低工资支付劳动者工资三种情况之一的，劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资，并可以责令按照所欠工资部分的25%%支付经济补偿金。

　　如果企业在规定期限内，仍未支付所欠工资和经济补偿金，劳动保障部门可以对企业给予警告、通报批评，并可以责令企业除支付所欠劳动者的工资和经济补偿金外，按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金；逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。

　　《办法》还规定，企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150％支付劳动者工资；在休息日工作的，按上述标准的200％支付劳动者工资；在法定节假日工作的，按照上述标准的300％支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　对发生欠薪行为的企业，劳动保障部门将依法建立欠薪企业预警制度，视其欠薪情况分别列入专门的监督和警示名单，实施重点监察，并向社会公布“黑名单”。