前几日，接到这样一个电话，是位刚毕业不久的女大学生打来的，她和记者谈了自己第一次应聘时碰到的一件事。在面试的时候，招聘负责人问过一些工作方面的问题之后，忽然话锋一转，问她：“会不会喝酒，能喝多少﹖”她说自己当时被蒙住了，真不知如何回答才好。说“会”怕对方对自己有什么不好的看法，说“不会”又怕对方说连起码的应酬都不会，怎么干好工作。

　　这位女大学生的遭遇，对于部分大学生来说，也是感同身受吧，本来看似很随便的一句话，而在求职者的心里，似乎也就成了一道面试题，就如不会喝酒，或喝不了多少的人，好像不具有“善于交际”的素质一样。如此，这个问题好像就关乎着求职者的前途命运。可在招聘负责人的心里，也许就只是一句缓和气氛的“题外话”而已。

　　无论哪种目的，对用人单位来说，需要什么样的人才，他们自己最为清楚。不过我们不得不承认在目前的社会，交际应酬的确已成为一门学问，但招聘、应聘本是双向选择，应聘者大可不必为此尴尬万分，而用人单位也不必藏着掖着，不妨直说。只是吃喝应酬早已成为一种社会风气，因而少数单位在招聘面试时也就多了这么一道试题，所以我们只有期待这种社会现象会有所好转，不要让我们的人才因一些“能喝多少”的问题，被拒之门外。震平侯敏