2004届毕业生不宜过早求职 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年09月13日10:54 汉网-武汉晨报 | |
武汉晨报讯 (记者胡继权通讯员李士凌实习生赵艺)昨日,在洪山体育馆举行的秋季人才招聘大会上,到场求职的八成是在职人员,而刚刚进入大四的2004届大学毕业生也开始早早尝试进入市场求职。 记者在现场了解到,到场求职的2004届大学生中,以就业压力较大的会计、计算机和工商管理等专业为多。据了解,这些学生虽然还有一年才毕业,由于大四的课程相对较少, 记者看到,她们在求职时,相对较盲目,目标并不明确,对工作的性质也没有太多的要求,通常只要有略为符合条件的职位都会去试,但接受她们简历的单位并不多;在各个人才顾问公司和人才网的展台前,也留下了自己的联系方式。小汪说:“我们主要是想了解就业的趋势,再就是积累工作经验,像刚才的销售工作,只要能兼职,我就会去做的。” 相比之下,场内占绝大多数的在职跳槽人员和2003届大学生则显得冷静和老练得多,一般都是看准职位才“出手”,成功率明显高出那些大四学生。 人才市场有关专家认为,2004届毕业生进入人才市场为时太早,与目前占据才市主流的在职人士和2003届毕业生相比,工作经验和求职阅历上明显处在弱势地位,不仅会影响学业,还有可能因频频遭拒而影响日后的求职自信心,建议这些学生应暂缓求职。(来源:武汉晨报) | |