李文辉

　　5月下旬，中央政治局专门召开人才工作会议，在“人才强国战略和党管人才原则”等一系列重大问题上做出了重要决策。新一届中央委员会成立之始，就把人才工作放在如此突出的战略地位，这在我党历史上还是第一次，昭示着新时代人才工作进入了一个崭新阶段。

　　多年来，全市各级人事部门在市委、市政府的正确领导下，围绕人才资源的整体性开发，在调查研究、贯彻人才政策、三支人才队伍建设、军转安置、人才市场建设，以及在人才培养、引进、使用以及管理服务等方面做了大量的工作，初步制定了全市人才战略、发展规划和规划纲要。在新的形势下，我们如何站好位、司好职、选好项、服好务，积极协调、密切配合地做好各项人才工作，这是当前摆在我们人事部门面前的一项重大任务。实践证明，人才工作是一项全局性、长远性、科学性和政策性都很强的战略任务，决不是一两个单位或一两个部门能够做好的。中央政治局高瞻远瞩，适时提出“党管人才原则”，这是非常及时的。这是我们全市各级人事部门发展人才事业，进一步提高人才工作管理水平的难得机遇。我们一定要紧紧抓住、积极实践、认真总结，尽快形成一套新的工作方式，使人才工作更上一层楼。

　　政治局会议强调，“我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。”任务是明确的，也是艰巨的。但要把它真正变为我们自身的行动纲领，有关部门还必须在市委统一领导下，主动配合，组织部门进行认真的谋划。首先，要正确理解党管人才的科学内涵。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，就是要管宏观，管全局，抓大事，抓关键。这是组织部门和人事部门在新时期、新形势下共同面临的新课题。破解这一重大课题，势必涉及体制的转换、机制与制度的创新、政策的调整、部门的协调、管理格局的重新定位等一系列重大问题。有关部门必须在党委统一领导下，在大局下行动，在改革中创新，尽快探索出一条坚持党管人才的新路子。其次，在新的格局下要抓好几件具有全局意义的大事。第一是人才发展规划和战略，人才规划是行动的蓝图，人才战略是制胜的法宝，需要在原有规划、战略的基础上进一步修订、完善和落实，以确保人才与经济、社会、科技的协调发展；第二是人才的培养、引进和使用，这方面在不同的形势下要有不同政策的引导，不同措施的激励，才能保证人才结构的合理、素质的提高、潜能的发挥和人才队伍的健康发展；第三是认真策划我市五大特色主导产业的人才配置问题。这是我市今后十年的重大建设项目和艰巨任务，是体现我市发展特色的关键举措。我们如何在人才的数量、素质、结构、效益上进行科学的配置，确实是一项举足轻重的工作，必须及早策划；第四是人事部门要认真做好职能中的一些具体工作。各级人事部门当前都担负着许多时间性很强的职能性工作，如人才市场的组织，大学毕业生的就业与引进，军转干部的安置，人才的激励、奖惩，工资的分配与基金的管理，职称的评聘，公务员的选拔、培训、考核及管理，人才的测评，人才的二次开发，以及围绕专业技术人才的管理、服务等工作，这些工作是刻不容缓的，不能拖，不能等，必须根据党管人才的原则和精神，站好位，司好职，服好务，在改革中创新，积极、认真地做好各项实际工作。