刘应新

　　最近，报纸报道了济南市招考国家公务员的报名结果：“11147人争夺570个职位，招考比例为20：1。”其中，最热门的一个普通管理职位，招考2人，竟有192人报名，招考比例达96：1，其竞争之激烈可想而知。

　　公务员报考热的出现，一方面说明公务员录用“凡进必考”已经得到了社会的广泛认可，并且在社会上树立了“公开、平等、竞争、择优”的选人用人导向，充满生机与活力的公务员管理机制日益完善。另一方面，这种“热”，也反映了一些其他社会问题。一是社会就业压力大，就业职位与人员之间的供需矛盾相对突出；二是“学而优则仕”的官本位观念还在一定程度上存在，有一部分人还把进政府部门当公务员作为自己从事职业的首选，认为这才是所谓的“正途”。

　　从这两个方面看，政府有关部门在深化人事制度改革的同时，还应该进一步广开就业渠道，完善社会保障体系，缓解社会就业压力；同时加强舆论宣传，引导人们树立正确的就业观念。唯有如此，才能让“北大才子卖肉”成为一种正常的社会现象，不再是不可思议的“新闻”。职业没有好与坏，只有适合与不适合。