本报讯（记者张振宁）9月6日，本报针对我市新实行的480元最低工资标准所涉及的问题，刊登了市劳动和社会保障局的详细解答，引起读者极大关注。此后，本报96860公众服务中心连续接到读者的咨询电话，电话中提出了大量新的问题。为此，记者请市劳动和社会保障局对其中一些有代表性的问题做了详细的政策解答。以劳动关系为前提

　　马先生：外地来津务工人员是否享受最低工资待遇？

　　答：本市月最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准，适用于本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者也适用本市最低工资标准规定。是否适用最低工资标准的判断依据以劳动关系存在为前提条件，外地来津务工人员也适用最低工资规定。退休人员不适用

　　李先生：我已退休，是不是也适用最低工资标准？

　　答：根据规定，最低工资标准不适用于退休人员的退休待遇，退休人员的退休待遇按照本市养老保险条例及其他有关规定执行。最低工资不分项

　　赵女士：最低工资包含的项目有无规定？

　　答：最低工资只是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应当支付的最低劳动报酬。其内含不再分项。如用人单位低于最低工资支付职工工资，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚。最低工资不包含福利

　　杨先生：职工福利待遇是否包括在最低工资内？

　　答：一般情况下福利待遇不包括在最低工资之内，《天津市最低工资保障规定》明确规定下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。病、事假怎么付工资

　　刘宇：如果职工当月有病、事假，最低工资是否适用？

　　答：支付最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内或按约定提供了正常劳动，出现病、事假，除非国家另有规定外，应当属于没有提供正常劳动，用人单位按章处理。但是，职工因病在医疗期内的，用人单位应支付的医疗期待遇不得低于最低工资的80%。加班费怎么计算

　　田先生：加班费的最低工资计算有何规定？

　　答：区别情况，应给予职工倒休或支付加班费。《劳动法》的具体规定是：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。