本报讯来沪工作的浙江姑娘李春丽向公司提出诉讼，要求公司向社保局缴纳她工作期间的外来人员综合保险，并结算其它拖欠的工资和福利。9月11日，普陀区法院判李春丽赢了这场官司。这是自去年9月1日《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施后外来人员据此受到保护的首例案件。

　　去年3月，李春丽被上海一家电气公司聘为业务员，后来担任了公司驻镇江办事处的业务主管，但双方没有签订书面的劳动合同。今年1月，公司以“工作协作较差，完成任务较差”为由辞退了她，但承诺在离职手续办结后10天内，结清业务提成费、业务绩效费、报销费用、工资及福利共计2万多元。

　　普陀法院经审理后认为，公司在辞退员工时没有经过工会批准等法定程序，所以公司存在过错，应当支付李春丽业务提成费、工资、福利费22831元，赔偿解除劳动关系的经济损失1450元，并按照去年9月1日颁布的《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》，向社保局缴纳从去年9月1日至辞退李春丽时的保险费655元。

　　（华碧方龚星）