武汉晨报讯（记者王春岚）门卫、会计、驾驶员……，这类岗位常年排在武汉热门职业榜的前几名。可在岗位前加上“驻外”头衔后，却意外地少人问津。职业指导师指出，武汉人求职不应总将眼光局限于“家门口”。

　　半个月前，某建筑公司委托桥口区劳动力市场招聘10名门卫，工作地点为湖北公安县，条件并不苛刻：男性，50岁以下，月薪500元。在劳动力市场人才库中，合适的人选数量不少，可对方一听说要到外地工作，就纷纷摇头。截至昨日，该市场仅接到6人报名。

　　而市区其他劳市也都遇到过类似情况：工作地点为重庆的驻外会计，招聘一个月都无人揭榜；在广东上班、月薪800元的驻外驾驶员，半个月只有1人应聘。

　　据介绍，门卫、会计、驾驶员均在武汉2003年二季度热门岗的前四名中，人岗比最高达到7：1！工作地点也都是广州、重庆、江浙等发展较快的地方。

　　对此，求职者也有其苦衷：驻外岗位待遇的确比本地高，但是符合条件的大多为中年求职者，家庭负担重，脱不了身；驻外工作吃住都在单位，相当于一天24小时都卖给了单位，太辛苦；在外人单力孤，容易发生劳动纠纷。

　　武汉市劳动力市场高级职业指导师李永洪指出，在目前劳市供大于求的状况下，求职者可以尝试多渠道求职，包括向外发展，要敢于“走出去”。“好”岗位众人争抢，不仅提高了市内岗位的用人门槛，同时也减少了上岗机会；与其“抢破头”，不如向外走，在外地获取就业机会。

　　“驻外”自保四招

　　目前武汉人才市场中的驻外岗位数量虽不多，但空岗率较高。部分求职者因担心权益无法保障，而不敢轻易走出“家门”上岗。

　　据介绍，普通工种的驻外岗位较容易发生劳资纠纷，而技工及管理人员则相对较少。职业指导师向求职者推荐以下四招“自保”之策：

　　1．与岗位达成就业意向后，可打听有无熟人在当地居住，最好请对方先对单位进行考察；上岗后，经常与亲友保持联系。

　　2．如有可能，最好与其他求职者结伴，群体前往工作地。

　　3．遇到劳资纠纷，在与单位协调无效时，可向当地的劳动部门投诉。因此，要先摸清相关部门的电话、地址。

　　4．与推荐工作的中介机构保持联系。发生意外时，可通过中介机构与本地亲友及相关部门联系。记者王春岚通讯员李永洪（来源：武汉晨报）