家住重庆市江北区刘家台的张敏（化名）日前向记者投诉，称其被重庆市渝中区某银行录用，签劳动合同时，该银行人事科竟要她写下“工作期间3年内不准怀孕，否则自动辞职”的保证书。

　　22岁的张敏今年毕业于西南财经大学，9月2日下午，她到这家银行去报到。人事科刘科长告诉张敏，除了签订劳动合同外，每一名被录用的女职工都要写一份保证书，保证3年内不怀孕，否则就主动辞职。

　　刘科长的话让张敏目瞪口呆，她当即问刘科长，为何有如此不尽人情的规定。刘科长告诉她，银行是企业，刚上班便结婚生子，不但不能为企业作贡献，还会增加企业负担。同时，这一规定已经实行两年了，凡进该银行的女职工都写了保证书。性格倔强的张敏以需要考虑一段时间为由，当时没有签订劳动合同。

　　随后，记者采访了这家银行。人事科刘科长称，银行的岗位是一个萝卜一个坑，任何一个人的缺席，都将影响整个工作链，还会给企业带来短期的工作混乱。他否认这是歧视女职工的做法。他说，金融行业竞争十分激烈，女职工的优势越来越明显，但女职工自身的劣势也显而易见，让女职工推迟要孩子的做法不仅是单位的需要，也是每个女职工在竞争中的需要。他还认为这种做法是为了让女职工成为业务骨干。

　　“这是典型的生育歧视！”重庆市妇联维权部部长陈明英接受记者采访时称。她认为，企业规定女职工就业后，在一定时间内不得怀孕是没有任何法律依据的。

　　重庆市劳动和社会保障局就业处负责人告诉记者，重要岗位女职工生育离岗，的确会给用人单位正常工作运转带来不便，但是，每个企业在追求效益的同时，也应该承担社会责任，要求员工3年内不准怀孕与《劳动法》的有关规定相悖。

　　截至记者发稿时，银行方面态度有所松动，表示将对张敏的情况做一些特殊处理。