9月，毕业生已基本走上新岗位。但由于许多毕业生求职前对所选的岗位缺乏足够了解，在工作一段时间后，开始发觉自己原来找错了“婆家”。于是，9月也成了毕业生违约的高峰期。

　　频频违约为哪般

　　从人才市场反映的情况看，今年的毕业生违约现象比往年又有增加。原因之一是许多毕业生担心今年工作难找，所以毕业前预先找个单位“占位子”，后来遇到了更理想的单位，便毫不犹豫地违约。原因之二是薪水不够理想。在今年的就业市场上，记者看到多数企业提供给毕业生的工资较之往年有不同程度的下降，尤其是IT行业，因此毕业生即使签约也心存勉强，一旦收入更高的岗位出现，违约就无可避免。另外，专业不对口也是违约的重要原因，尤其是一些冷门专业，当初报考这样的专业是偏爱，就业时才发现对口单位少之又少，只好忍痛另谋他就，等到有合适自己专业的岗位出现，他们也会毁约。

　　违约也是一种权利

　　违约也给大专院校就业部门的信誉造成负面影响。因此，没有特殊原因不准违约，这是几年前许多学校普遍的规定，现在还有学校这样做，高校就业部门要求学生违约时必须出具令人信服的理由，否则会采取相应的处罚措施。有关专家认为，这种做法虽利于维护协议的严肃性，但却是对协议最终民事行为的抵触。违约也是一种权利，只要按照规定承担相应的违约责任，毕业生可以实行违约权利。

　　如何减少违约争议

　　承认违约也是一种权利，是解决违约问题的认识基础。剩下的问题是，签约双方不妨一开始就对违约行为有足够的心理准备，签协议时应明确签约年限、违约金等关系到切身利益的内容，以及产生纠纷后的仲裁与处理办法，以避免日后可能出现的麻烦。

　　中文系毕业生小刘，终于说服他原先所在公司同意解约，但因签约前没有约定违约金，造成双方分歧很大。公司提出的1万元毁约金，对小刘来说不是一笔小费用，但公司却声称他们也没有占到什么便宜，因为吸引培养人才并不是一件容易的事情。双方都对当初劳动协议欠完备表示懊悔。

　　(山西日报)