本报讯自本月15日起，市劳动和社会保障局、市公安局、市妇联等八部门展开针对侵害女职工、未成年工合法权益和使用童工的执法检查。昨日，就这次检查的有关情况，记者采访了市劳动和社会保障局监察监督处宋传勇处长。

　　宋处长说，非法使用童工是这次检查的重点，主要以举报检查为主。去年，国务院重新修订公布了《禁止使用童工规定》。根据过去检查的情况来看，非法使用童工现象比较隐蔽，查处难度比较大。比如，一些雇用者打着“请亲戚帮忙”的名义，称“双方没有发生雇用关系”，如果查实，必须要取得童工户籍所在地的身份证明。但童工大都来自比较贫困的地区，一些地区地方保护主义严重，隐瞒童工实际年龄的情况时有发生，这无疑加大了查处的难度。

　　据介绍，侵害未成年工合法权益的现象，主要集中在餐饮、宾馆、旅游等服务行业。比如，一些职业中专为获得生源，往往和各种餐饮、酒店、旅游等行业签订合同，安排学生到这些单位去实习。按照有关规定，这些实习生不能独立顶岗。但是，在以往检查中，经常发现这些职业中专实习生在这些实习单位独立顶岗，但是又没有签订劳动合同，因此不符合《劳动法》有关规定，这属于隐性侵权。

　　据了解，对于侵害女职工权益的问题，往往集中在劳动密集型企业。这些企业过去存在的突出问题是：女职工经常要加班加点，但是企业没有按《劳动法》规定支付给女职工相应的加班费。(本报记者张伟卿)