本报讯（记者林凤斌）明年年底前，石家庄市企业退休人员基本实现社会化管理服务。日前，面对已经确定的这个时间表，石家庄市社会劳动保险事业管理局副局长杨书仁却面露难色：“部分企业和退休人员从自身角度去考虑问题，存有消极情绪，实现预期目标，将颇费几番周折。”

　　“一进企业的门，便是企业的人”。长期以来，许多人还难以摆脱计划经济时期遗留下来的这种“企业情结”。一些退休人员认为，自己辛辛苦苦为企业干了一辈子，到头来，企业却把他们推向社会，这让他们一时难以接受。还有些退休人员，特别是企业效益好的退休人员，担心实行社会化管理服务后，脱离企业会降低福利待遇。遇到困难社区解决不了，企业又不再管理，心里总感觉有些不踏实。

　　退休人员实行社会化管理服务，企业要为每个人交纳一笔社会管理服务费。然而，企业却并不能像人们想象的那样从此“轻松”：退休人员统筹项目外养老金、尚未参加医保的退休人员的医疗费等费用，企业还要按有关政策发放；尚未实行房改的企业，还要继续对退休人员住房的管理和维修负责；企业现有的文化娱乐活动场所、设施，还要继续对退休人员开放。此外，此次改革只是针对居住在当地的退休人员，并不涉及离休人员和异地居住的退休人员。这样一来，企业离退休人员的管理服务机构如老干部处、离退办等部门，虽然职能较以前有所弱化，但还不能就此撤销。这一切都致使一些企业对推进退休人员社会化管理服务工作不积极。

　　对于部分企业和退休人员中存在的消极情绪，杨书仁解释说，作为新时期社会保险事业的一次重大改革，企业退休人员社会化管理服务工作是一项社会系统工程，不可能一蹴而就。今后，除了要加大社会化工作意义的宣传力度外，社保部门还将协同有关部门进一步完善相关配套措施，从而使这项改革真正达到减轻企业负担，保障退休人员生活的目的。