如今，一些地方和企业把“末位淘汰制”当作有效的工作激励机制进行推广。但笔者认为，“末位淘汰制”有很多的负面影响。

　　首先，有众人或众单位的地方，排序就会有先有后，总要有个排在最后面的，即便是将先进分子们弄到一起，也是如此。如果说排在末位就要被淘汰，那么，对先进人群中的末位者岂不有失公正？其次，“末位淘汰制”很容易助长弄虚作假的歪风。“大跃进”时普遍出现的浮夸风就证明了这一点，前面刚有人报了亩产一千，后边很快就有人报一千五，最后粮食亩产竟虚报到数万斤，这样的教训还不够深刻吗？谁能说今天被淘汰的“末位”就不是最讲实话的人、就不是真正的先进呢？还有，如果各级干部都为了不遭淘汰而把心思用在如何提前自己的名次上，那么“政绩工程”之类竭泽而渔的短效短期工程就可能一阵风兴起，最后受到损害的还是广大群众。

　　（来源：陈晓东）