杭州日报讯（实习生陈欢记者洪光豫）人才市场是人才供求的晴雨表，昨天在杭州人才市场举行的杭州第二届高新技术人才招聘会上，供需两旺的景象让人惊喜。本次招聘会由市人才中心和高新人才中心共同举办，有123家用人单位参加，公开招聘计算机、电子通讯、机械制造和市场营销等18个专业大类的2372名专业技术人才和经营管理人才。据统计，招聘会一共接待登记了各类人才2800人次，其中630人次达成了初步意向。

　　高级技工：人才市场上的香饽饽

　　高级技工紧缺，是近期杭州人才市场一直存在的问题，本次招聘会也不例外。因此，许多招聘单位不约而同地放宽了招聘要求。据统计，此次用人单位共需求技工类人才170名，除了28个岗位要求具有大专学历外，其余的142个岗位均不受学历的限制。杭州杭挂机电有限公司提供了11个技工类岗位，由于对人才的要求相对较低，来应聘的人络绎不绝，该公司对当天的“收获”也很满意。

　　不容乐观的是，技术性较强的技工岗位依然应者寥寥。杭州赛洋图像技术有限公司要招聘电气工程人员，对专业的对口性要求比较高。一天下来，招聘情况就令该公司不太满意。同样，杭州博世电动工具有限公司此次推出了7个技工类岗位，一个上午也只有三四个人前来报名。

　　据介绍，杭州的技工类人才比省内的金华、温州等市要相对少一些，而且技工类人才年龄断层比较明显，现有的技工年龄大多在40岁以上和30岁以下，存在着技术老化和经验不足的缺陷。而正处于30至35岁“黄金年龄段”的成熟技工则较为稀缺。

　　两个“天堂”打起人才争夺战

　　这次招聘会上，江苏省苏州工业园区组织了9家高新技术企业，带着150余个岗位前来广纳良才，给本市人才市场带来了不小的冲击。这些企业远道来杭，看中的就是杭州高校云集，人才资源丰富。

　　苏州工业园区人力资源开发有限公司邹娇丹副经理告诉记者，苏州企业的薪酬水平还不错，普通员工的月薪在2000－3000元左右，管理层月薪在万元以上。同时，苏州工业园区还实行了类似新加坡的区域性公积金制度，即建立员工的个人账户，由雇主和员工各出总薪酬的22％。这样一来，员工的各项社会保险和住房贷款等开支，其公积金个人账户已足够支付。此外，相对薪资水平来说，苏州居住成本不高，使得企业对来杭“挖人”的信心很足。

　　但是，苏州企业的摊位前，明显没有对面的杭州高新技术企业的摊位热闹。稍感失落的苏州“伯乐”们认为，杭州舒适的居住环境，使得杭州人不太愿意去另一个环境较为相似的城市创业。另外，他们此次来杭本来就是招募急需的高级人才，较高的岗位要求可能会“吓”跑一些应聘者，“命中率”自然不会太高。