本报讯记者叶枫报道　沈阳市哪类人才最短缺？哪类人才已过剩？这些影响求学者的专业选择和求职者就业意向的问题将在11月底揭晓。记者昨日从沈阳市人事局获悉，规模空前、细致得像人口普查一样的沈阳市人才资源调查已经进入培训阶段，调查工作从今天开始展开。调查得出的人才资源数量、结构等结果将写入11月底完成的《沈阳人才资源报告》，并将据此制定、调整沈阳的人才政策。

　　沈阳市人事局综合计划信息处处长谢振远介绍，此次调查的目的就是要找出沈阳人才状况与经济建设不相匹配之处，调整人才政策，将沈阳建成全国优秀人才向往的、创业环境好、适于人才成长的人才高地，为振兴东北老工业基地储备人才力量。

　　此次调查范围包括国有、集体、个体经营等各种所有制经济单位，在行业类别上将重点突出汽车、装备制造业、电子信息等沈阳这三大支柱产业和飞机制造、化工、冶金、有色金属、食品饮料、纺织服装、医疗器械及制药、家用电器和林产品加工等8个优势产业。在对全市范围进行普查的基础上，对铁西新村、浑南新区、棋盘山国际风景旅游区、农业高新区和金融商贸开发区5个人才功能开发区进行重点调查。

　　调查的指标包括了单位性质、从业人才数量、离退休人才、2002年新增人才、高层次人才等五大类41项指标。此次调查突破户口、离退休的限制，强调“有用即人才”的观点。

　　调查将采取全面普查、抽样调查、问卷调查、文献调查和远程调查5种方式。